Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы кандидаты поделились опытом, который у них был на предыдущей работе, и объяснили, как они справлялись с теми или иными ситуациями.
Я всегда при собеседованиях задаю ситуационные вопрос и смотрю как кандидат начнет раскручивать и описывать свое поведение. Это сильно помогает оценить и выбрать между кандидатами, которые на первый взгляд могут показаться одинаково подходящими на позицию!
ПРИМЕРЫ ТАКИХ ВОПРОСОВ
🟢Приведите пример, когда вы сделали процесс более эффективным. Как вы сделали это?
🟢Расскажите мне о случае, когда ваша команда не достигла цели. Как вы давали обратную связь членам вашей команды и как вы представляли ситуацию своему руководителю
🟢Приведите пример командного конфликта из вашего опыта. Как вы справились с ним?
🟢Опишите ситуацию, когда вам было сложно построить взаимоотношения с очень важным для вас клиентом. Как вы преодолели это?
🟢Расскажите о случае, когда вы решили проблему на своей работе, которая не входила в ваши должностные обязанности
Главное в этих вопросах понять логику действий и почему они так совершались кандидатом.