Каждый из нас понимает, что сейчас технологии быстро развиваются и влияют на эффективность всех наших сфер жизни, поэтому важно сказать, что меняется и подбор персонала.
В 2024 году нас ожидают новые тренды, которые изменят стандартные способы найма сотрудников.
Готовы ли вы к новой эпохе в подборе персонала? Давайте вместе узнаем, какие изменения нас ждут.
1. Искусственный интеллект в рекрутинге. В 2024 году искусственный интеллект тесно связан с подбором персонала. Результаты работы с ИИ в рекрутинге пока не радуют. Кандидаты не любят общаться с роботами и часто кладут трубки. А написание текстов вакансий с помощью ИИ - это большая помощь) Ждем развития технологий, чтобы использовать чаще и шире. Если у вас есть примеры успешных кейсов - делитесь в комментариях
2. Гибкие формы работы. Гибкость стала визитной карточкой современных компаний в подборе персонала. Удаленная работа, гибкий график и альтернативные формы занятости становятся неотъемлемой частью бизнеса. Кандидаты ценят свободу выбора и возможность согласования работы с личными потребностями. Есть должности, которые ни за какие деньги уже не загонишь в офис)
3. Эмоциональный интеллект. Теперь важно оценивать эмоциональный интеллект кандидатов. Умение общаться, работать в команде и понимание эмоций становятся такими же важными, как и профессиональные навыки.
4. Инновации в тестировании. Компании используют новые методы тестирования, такие как игры и виртуальная реальность, чтобы получить полное представление о способностях кандидатов.
5. Устойчивость и социальная ответственность. В 2024 году подбор персонала связан с устойчивостью и социальной ответственностью. Компании предпочитают кандидатов, которые разделяют их ценности и которые готовы внести свой вклад в устойчивое развитие.
6. Обучение и развитие. Онлайн-курсы, индивидуальные программы, менторинг и обмен опытом – всё это становится стандартом компаний для обеспечения постоянного развития сотрудников. А еще неотъемлемой частью во времена, когда дефицит кадров и есть необходимость брать менее скилловых кандидатов, но.. сильнее обучать. Обучение и адаптация в компании сейчас - это необходимость.
Итак, 2024 год обещает быть интересным для подбора персонала, но, значительно труднее, учитывая кадровый голод. Работодателям необходимо более гибко подходить к процессу построения команд, учитывать тренды, следить за менеджментом, за уровнем конкурентоспособности на рынке и.. выстраивать корпоративную культуру.
Подбор персонала в 2024 году – это задачка со звездочкой, которую нужно решать комплексно и подходить к монотонному процессу более творчески и с готовой стратегией.
