Как правило, первое, что интересует человека, выбирающего работу – это размер заработной платы. Однако иностранцу при просмотре вакансий нужно обращать внимание не только на предполагаемое вознаграждение, но и на собственные документы. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут, что именно нужно учесть при выборе работы для иностранца в России.
Разрешительные документы иностранца и работа
Чтобы работать без опасений получения штрафа, и иностранный работник, и его работодатель обязаны учитывать возможности оформленных разрешительных документов. В пример можно привести правила работы с временно пребывающими иностранными гражданами, которые работают на основании патента. При просмотре вакансии или на собеседовании с предполагаемым работодателем им следует обратить внимание на следующие моменты:
· предполагаемое место работы – оно должно находиться внутри того субъекта, на территории которого действует патент иностранца;
· предполагаемая должность - она должна соответствовать той, что указана в патенте, ведь если там указана другая профессия, то нужно будет внести изменения в патент еще до начала выполнения своих обязанностей на новой работе. Нужно отметить, что иногда в патенте не указывается профессия, так как иногда региональные власти не требуют прописывать ее в документе. Однако ситуация может измениться, как, например, на территории Камчатского края, где с 1 января 2024 года профессии обязательно будут вносить в патенты (Постановление Губернатора Камчатского края от 11.12.2023 N 54);
· коды деятельности компании и сферы, в которых в регионе запрещена работа иностранцев с патентом. Эти коды можно уточнить на собеседовании или проверить самостоятельно, бесплатно получив выписку из реестра юридических лиц онлайн по ИНН организации. Если хотя бы один из указанных там кодов встречается в региональном списке кодов ОКВЭД, по которым работа иностранца с патентом запрещена, то устраиваться на работу в такую компанию нельзя, так как штраф за это получит не только она, но и иностранец;
· заключение письменного договора между работодателем и работником – текст договора не только регламентирует обязанности, условия работы и размер заработной платы, но и призван защищать права работника и работодателя. Помимо этого копию договора нужно отправлять в МВД, иначе патент иностранца аннулируют. Более того, с 7 января 2024 года нужно отправлять не только копию договора, но и заполненное уведомление.