История, которую я вам сейчас поведаю, важна для меня сразу по двум разным обстоятельствам.
Во-первых, она доказывает, что при должной степени настойчивости и упорности можно и через суд добиться того, что тебе положено по закону и трудовому договору, но чего твоему начальнику по каким то причинам очень не хочется тебе отдавать.
Во-вторых, ниже я приведу замечательную цитату из судебного решения, которую надо бы высечь в мраморе золотом и повесить.... ну например в директорских кабинетах некоторых московских школ. И возможно даже - в кабинетах их вышестоящего руководства.
Итак, история пятая из цикла "Из зала - сюда"
Предыдущая статья :
Жила-была преподаватель английского языка Ксения Г.
Преподаватель, судя по всему хороший: по результатам профессионального конкурса ее отправили повышать квалификацию в солнечный Манчестер, где практически все говорят без акцента на чистом английском. Вернувшись из Манчестера, Ксения сменила место работы - из гимназии № 1542 (ближайшее метро Боровское шоссе) перешла в школу № 1018 (ближайшее метро Новопеределкино).
Первое время все было хорошо - новая школа, новые коллеги, новые ученики.... Но вскоре начались проблемы. В своей "старой" школе Ксению окружал доброжелательный коллектив и был хороший деловой дружеский контакт с администрацией. В новой школе все оказалось по другому.
Новеньким многое не положено. Например, если опаздывал старенький, его встречали с улыбкой, отшучивались. Новенькому опоздание даже на 1 минуту грозило прилюдной поркой. Я говорю не об опоздании на урок, а об опоздании согласно правилам внутреннего трудового распорядка - по правилам учителя должны приходить в школу за 20 минут, время отсчитывается не с момента, когда ты зашёл в школу, а после того, как ты уже оставил свои вещи в гардеробе, привёл себя в порядок. Я даже не против такого правила, я сомневаюсь в этичности прилюдных порок. Нельзя было исправить отметку в электронном журнале. Я имею в виду те случаи, когда учитель ошибся, допустил описку. Обычно до конца дня исправить можно. В этой школе за это были жёсткие санкции.
Я сейчас стараюсь оценивать ситуацию, насколько это возможно, объективно, не вставая ни на ту ни на другую сторону. Просто излагаю факты в их кратком содержании.
В общем, мало помалу Ксения вставала в оппозицию к "стареньким" и к администрации школы. На нее начали косо поглядывать. Обе стороны "каждое лыко" воспринимали "в строку".
.... Увидела, что в оплате за классное руководство не хватает школьной части (в Москве оплата за классное руководство состоит из трёх частей: федеральная, городская и школьная, которая назначается дополнительным соглашением учителя со школой). Я подошла к директору с вопросом про недостающие деньги в заработной плате, он воспринял мой вопрос в штыки и сказал мне: «Это не этичный вопрос. Вам что, городских и федеральных мало?»
(источник см выше)
К чести Ксении надо сказать - как учитель она проявила себя безупречно.
..... Ученица моего класса выиграла Гран-при в конкурсе «Читать. Знать. Помнить» в рамках проекта «Мой район в годы войны». Победителей выбирали из 8000 претендентов. Это было потрясающе. Мы с Марусей и ее замечательной мамой сделали классное видео, где Маруся читала невероятной красоты прозу, вместе ездили на награждение. Награждала депутат Госдумы Ирина Белых...
(источник тот же)
А отношения с руководством все ухудшались. В мае 2020 года Ксению вызвали к директору школы Александру Дмитриевичу Головину, который... нет, не выразил ей признательность за отличный уровень преподавания английского, а предложил ... уволиться по собственному. Потом уже Ксения узнала, что это - стандартный ход администратора, чтобы "проблемный" учитель стал "шелковым".
Буквально пара слов о директоре школы 1018 Головине Александре Дмитриевиче.
На днях, 10 января, ему исполнилось 64 года.
По первому образованию он - учитель физической культуры, но уже в нашем веке успел поучиться в МПГУ и в Финансовом Университете при правительстве РФ. Видимо, в последнем (крайнем?) ВУЗе Александр Дмитриевич научился эффективно экономить деньги.
Вот, для общей информации, отзыв родителя о школе, отзыву уже 10 лет, но зато там есть пара слов об Александре Дмитриевиче:
На чем мы остановились? На том, что учитель английского языка Ксения Г. не нашла общего языка с директором школы, бывшим учителем физкультуры А.Д. Головиным.
В августе 2021 года Ксения Г. подает в Солнцевский районный суд первое исковое заявление . Ксения просила суд признать незаконным изменения в одностороннем порядке существенных условий труда относительно педагогической нагрузки, признать незаконным акт об отказе работника от подписания распоряжения, а также - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Как видите, денежный вопрос вообще не был главным. Главное для Ксении было то, чтобы ее услышали учли ее мнение, как стороны трудового договора, что, по ее мнению, руководством школы сделано не было.
Еще один интересный нюанс. Прежде, чем обратиться в суд, Ксения, разумеется, пыталась уладить дело миром, в пределах деловых взаимоотношений в школе - все же интеллигентные люди, в конце концов, профессиональные педагоги.
Оказывается, директор-физкультурник (он же финансист) решил немного сэкономить ... и не выплатить учителям полагающуюся им доплату за классное руководство за летние месяцы, когда дети были на каникулах.
На суде, впрочем, всплыла другая версия: якобы школе не перечислили бюджетные средства, и платить надбавку было просто нечем. Судья запросила информацию от Депобра, и тот в официальном ответе на запрос за № 0М19.02-7439.22 сообщил, что только на доплату за классное руководство учителям было перечислено более 15 000 000 рублей, из них свыше двух с половиной миллионов рублей - на доплату именно за июль и август 2021 года.
То есть, директор Головин, извините, соврал и нелюбимой ему учительнице английского языка Ксении Г., и всем остальным учителям - денег нет, вы держитесь, все равно лето. Существует некая информация, что якобы.... пришедшие "сверху" деньги на оплату классного руководства учителям школы за июль и август директор попросту отправил обратно в бюджет, как невостребованные (ненужные). В самом деле, управлять людьми, держа в руках такие мощные возжи, как деньги и административный ресурс, проще, чем добрым словом и авторитетом.
Итак, решение по иску Ксении Г. против школы 1018 г Москвы содержало в себе следующее:
....В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2020 года, истцу не произведена оплата за классное руководство в размере 6 818 руб. 20 коп. Ответчиком указанное обстоятельство не опровергнуто, а также не оспорено право истца на указанную выплату, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 6 818 руб., а также проценты за несвоевременную выплату в размере 403 руб. 72 коп.
С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика по невыплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела определяет в размере 10 000 рублей.
Иск удовлетворить частично.
Но это было только началом! Всего за 22-23 годы Солнцевским районным и Московским городским (в порядке апелляции) было рассмотрено 13 дел с участием Ксении Г.: одиннадцать были те, где Ксения являлась истцом (из них три удовлетворено), два дела - "школа 1018 против Ксении Г.", все отклонены. Я не буду подробно перечислять особенности этих судебных исков, если интересно, посмотрите сами, вот общая таблица споров с участием Ксении Г. в Солнцевском районном суде.
Я не оцениваю саму ситуацию - работать в школе и одновременно судиться с ней, на мой характер я бы давно ушла и забыла, как о страшном сне, но люди разные. Тем более, что последний иск - о восстановлении Ксении на работе, как уволенной по инициативе работодателя тянется с сентября прошлого года.
Хочу в завершение этого рассказа процитировать слова, которые переходят из одного решения суда в другое практически без изменений. Думаю, вы поймете, к чему в моем рассказе эта цитата:
"Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации)."
(цитируется по тексту решения по делу 02-2239/2023 )
А вот теперь скажите мне, где в Законе сказано, что зарплата - это компетенция руководителя предприятия (организации) и выплачивается работнику согласно тому, какие между начальником и работником сложились отношения? Где в Трудовом кодексе сказано, что заработная плата - это стимулирующая выплата за... например, количество детей работника?
А что вы об этом думаете? Какие еще судебные дела вам было бы интересно узнать в моем изложении? Встречаемся в комментах, пароль "Крашеные старушки". Жду ваших вопросов, историй из жизни, комментариев, критики. Ваша неравнодушная Елена Гор.