Сразу оговорюсь:
Во-первых, я использую мужской и женский пол исключительно в дискурсе "руководитель - подчиненные": руководителя подчиненные воспринимают как мужскую особь, независимо от реального гендера руководителя, точно так же как руководитель воспринимает подчиненных как женский пол, каким не был их реальный гендер.
Соответственно заголовок поста можно было бы написать и так: Руководитель: Муж Vs. Любовник.
Во-вторых, речь в посте идет о типе рабочих отношений, а не сексуальных.
Муж Vs. Любовник
Муж - это тот, с которым всё время предстоит быть рядом всё время, поэтому важно, что он не имел раздражающих женщину особенностей поведения. то есть муж может и не обладать выдающимися достоинствами, но обязан иметь минимум недостатков.
Любовник - тот, с кем приятно проводить свободное время, поэтому он должен обладать максимумом достоинств.
Проекция на рабочие отношения
Какие и когда подчиненные нам нужны?
Для проектной работы, для периодического взаимодействия, для решения трудных задач нам нужны "любовницы", а вот для постоянной монотонной работы и постоянного взаимодействия нам нужны "жены".
Какие и когда руководители нужны персоналу?
"Любовник" хорош и полезен для временной работы, для того, чтобы пересидеть, как руководитель проекта.
А вот если сотрудник хочет работать долго, то это он сможет сделать только с "мужем".
Практический вывод
При подборе руководителей и сотрудников для длительной совместной работы надо уделять основное внимание "раздражающим" их факторам, а не количеству достоинств . Если удастся подобрать команду, которая не раздражает друг друга, то высока вероятность, что текучка будет ниже.
Для подбора людей на проект важнее их квалификация, чем "вредные" привычки.
Подборка моих статей с идеями и смыслами по управлению персоналом.