В предновогодней суете депутаты не забыли про медиков и внесли в Госдуму полный пакет исправлений одной статьи Трудового кодекса, отсекающий работодателей от поползновений на уменьшение премиальных и стимулирующих. Отчасти не по своей воле придумали переписку ТК, по указке Конституционного суда. Чего теперь будет, и когда?
В середине декабря правительство правками Постановления № 2568 профилактировало «болезнь» администраций ЛПУ по сокращению стимулирующих надбавок за счёт причитающихся медработникам первички социальных выплат. Для купирования зарплатных махинаций предписано, что «уровень заработной платы <…> в текущем году не может быть ниже уровня заработной платы предшествующего года с учётом её повышения», и не без справедливой индексации.
Минздраву предписана разъяснительная работа с медиками по правилам обращения социальных выплат. Соцфонду указано и дальше не отступаться от строгостей финансового аудита соцвыплат. Федеральный ФОМС назначен на сбор честных территориальных отчётов с подачей анализа информации в Роструд, где заряжённые на справедливость инспекторы ждут отмашки на проверку фактического положения дел на местах.
Со своей стороны Конституционный суд запретил снижать стимулирующие на всё время действия дисциплинарного взыскания, лишение премии – достаточное наказание. В исполнение указаний Суда в статью 135 Трудового кодекса предлагается добавить пункт, предписывающий во всех документах ЛПУ, касающихся премирования, определить «виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учётом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий».
Для верности депутатам предложено «создать условие, при котором работодатель будет не вправе издавать локальные нормативные акты, которые могут ставить уровень заработной платы в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий». Это второе исправление статьи 135, исключающее «возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым <…> уменьшать размер заработной платы работника».
Составившие законопроект депутаты считают, что исправленная статья 135 должна заработать со дня официального опубликования, а новый третий пункт начнёт действие с сентября 2024 года. Никаких сомнений, что славящиеся финансовым креативом главврачи найдут лазейку по снижению зарплат сотрудников – проверено временем и недобрая традиция.
Читайте о всех значимых событиях здравоохранения дня в нашем «Дайджесте вредного врача» в telegram