Рекрутер – это профессионал, который занимается подбором и наймом персонала. Такой сотрудник может работать как внутри компании, так и во внешнем агентстве. Когда и кому может пригодиться рекрутинг – в нашем материале.
«Рекрутинг» или «рекрутмент»?
Рекрутмент — это сфера, а «рекрутинг» — это процесс поиска и подбора специалистов на должность.
В русском языке «рекрутинг» и «рекрутмент» — существительные, но в английском языке это две разные части речи. Суффикс «-ment» используется в существительных, а вот окончание «-ing» — признак особой формы глагола, герундия.
Рекрутер относится к сфере HR. В некоторых компаниях задачи рекрутера выполняют HR-менеджеры, в чьи обязанности входят и другая работа, связанная с управлением персоналом.
Что делает рекрутер?
- Формирует портрет кандидата;
- создает стратегию поиска;
- описывает вакансию размещает ее;
- анализирует резюме и портфолио;
- систематизирует информацию о соискателях;
- подготавливает и проводит собеседования;
- проводит тестирования перспективных соискателей;
- собирает и проверяет рекомендации;
- организует встречу руководителя и соискателей;
- организует прием кандидата на работу, составляет оффер;
- организует процесса онбординга;
- анализирует результаты работы кандидата после испытательного срока;
- собирает обратную связь.
Существуют следующие специализации в рекрутменте:
- executive search – поиск экспертов с фокусом на определенный ряд кандидатов;
- массовый набор – поиск сотрудников на однотипные позиции, когда компании требуется от 10 сотрудников с одинаковым функционалом;
- хэдхантинг – поиск, переманивание конкретного человека.
В чем плюсы для бизнеса в работе с рекрутером?
Если в компании нет внутренней команды рекрутмента или она не часто ищет новых сотрудников, то имеет смысл обратиться к подрядчику.
Рекрутинговые агентства берут на себя значительный объем работы в плане подбора персонала. Специалисты анализируют кандидатский рынок, проводят первичные интервью с кандидатами: не только об их профессиональном опыте, личных качествах, но и о мотивации.
Профессиональные агентства берут на себя обязательства проверять рекомендации претендента на должность. Кроме того, хороший рекрутер умеет распознавать ложь и лукавство во время интервью, чувствует настроение собеседника, и может отсеять тех, кто не подходит под критерии нанимателя.
Работодатель же выходит на диалог с кандидатом в тот момент, когда профессионал подтвердил свою заинтересованность в вакансии и экспертность.
В том случае, если компания выходит на новый рынок или открывает новое подразделение, то помощь рекрутингового агентства может быть кстати. Поскольку у рекрутеров из агентства достаточно большая база кандидатов. Специалисты могут найти нового сотрудника на любом рынке. Плюс - в агентстве работают эксперты, которые специализируются на разных видах индустрий и разбираются в новых трендах на рынках профессий.
Обращение к специалистам по рекрутингу поможет бизнесу скорректировать представление о кандидатском поле. Например, работодатель мог давно не сталкиваться с процессом найма и его представления о требованиях кандидатов могли устареть.
Если говорить тезисно, то работа с профессиональным рекрутинговым агентством это:
- экономия времени на поиск кандидата;
- экономия трудовых ресурсов компании;
- экономия финансовых ресурсов компании (иногда затраты на поиск одного кандидата равняются месячному жалованию сотрудника);
- широкая база кандидатов;
- снижение риска ошибок при найме кандидата.
В чем плюсы для кандидата в работе с рекрутером?
Порой профессионалы настороженно относятся к тому, когда предложение о работе поступает не напрямую от работодателя, а от подрядчика – рекрутингового агентства. Но у такого формата поиска работы – есть свои плюсы.
Если вы обращаетесь в рекрутинговое агентство за помощью в поиске работы, то вы перекладываете большую часть работы на профессионалов. Вам не надо самостоятельно мониторить работные сайты, вам предложат подходящую вакансию тогда, когда она появится.
Агентства сотрудничают с работодателями напрямую, поэтому вы можете получить эксклюзивное предложение о работе, которого нет на открытых площадках.
Однако минусы тоже есть – срок ожидания вакансии размыт.
Рекрутер также может выполнять роль карьерного консультанта: он расскажет вам о тенденциях на рынке, скорректирует финансовые ожидания поможет улучшить резюме и устную самопрезентацию, даст рабочие инструменты для успешного прохождения собеседования с работодателем.
Рекрутер может повлиять на мнение работодателя и «отстоять» успешного кандидата. Специалист по найму благодаря постоянному участию в переговорах знает, как подсветить сильные стороны, если вы не до конца уверены в себе. Однако ни один рекрутер не сможет «продать» резюме нестабильного кандидата.
Если тезисно, то работа с профессиональным рекрутинговым агентством это:
- расширение охвата поиска вакансий;
- возможность получить эксклюзивное предложение о работе;
- консультация по резюме;
- подготовка к собеседованию;
- помощь в продвижении в глазах работодателя;
А вы когда-нибудь обращались за помощью к рекрутеру?