Минтруд, отвечая на вопросы руководителей компаний и работников, неоднократно отмечал, что прием на работу без военного билета ТК РФ не запрещен. Компания имеет право заключать трудовой договор с работником, у которого нет военного билета или приписного свидетельства. Компания, которая отказывает работнику в заключении с ним трудового договора, должна иметь веские основания (ст. 64 ТК РФ). Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами работника (абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2). Документы, которые работник обязан предоставить будущему работодателю при приеме на работу, представлены в статье 65 ТК РФ. В общем списке приведены документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это военный билет или приписное свидетельство. Если у работника, который прошел все собеседования и соответствует требованиям компании, нет военного билета, отказать ему в заключении трудового договора нель
Отсутствие военного билета не может быть причиной отказа в приеме на работу
12 января 202412 янв 2024
47
2 мин