Начнем мы, дорогие товарищи, наше повествование в новом году ни много, ни мало с Владимира Ильича Ленина (и его увлечения темой производительности труда), а завершим историю Кирой Найтли (подумайте, какая связь 👀).
В 1921 году Алексеем Капитоновичем Гастевым, революционером и поэтом, активно продвигающим идеи научной организации труда, был создан научно-методический центр в области научной организации труда ЦИТ (1921-1940). ЦИТ вырос из известного увлечения В.И.Ленина «системой Тейлора» (система дифференциальной оплаты труда).
В том же году А.К. Гастев выпустил книгу под названием «Как надо работать», в которой указал, что у большинства граждан нет культуры труда. Самым важным фактором производства он считал человеческий: эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте, в частности - с эффективного использования времени. Под культурой труда подразумевалась сноровка, которая достигается тренировками. Поэтому в ЦИТе стали разрабатывать тренажеры для отработки правильных движений - кистевого удара, локтевого удара и т.д. Создали и «образцовое рабочее место».
Свои разработки институт возил на международные выставки, в том числе в Париж и Стокгольм. В ЦИТе были созданы курсы инструкторов, которые посылались на предприятия обучать работников. Также ЦИТ разработал методы проектирования организации труда еще на стадии проектирования предприятий - такое было впервые в мировой практике, объектами проектирования стали десятки крупнейших предприятий страны.
За годы своей деятельности ЦИТ подготовил свыше 20 тыс. инструкторов, организаторов производства; создал по всей стране около 1700 своих учебных пунктов (баз, цехов), где его инструкторы обучали рабочих рациональным приемам и методам труда, на своих базах подготовил больше 500 тыс. рабочих, обучал специалистов почти по 200 профессиям. В 1924 году при ЦИТе было организовано акционерное общество «Установка», занимавшееся внедрением новшеств на предприятиях. По характеру деятельности это АО сравнивают с крупной современной консалтинговой фирмой 🤓. Услуги «Установки», хотя за них нужно было платить, быстро приобрели популярность у большого числа руководителей. У института появились деньги, и через полгода он отказался от государственного финансирования.
В ЦИТ было ещё одно, так сказать, «неортодоксальное» направление, считавшее, что главный путь лежит вообще в другой плоскости — в повышении мотивации и «сознательности» рабочего. Для этого служила так называемая «психотехника». Отцом-основателем «психотехники» был Исаак Шпильрейн, которого с командой психологов и психоаналитиков привёз в Москву и пристроил к делу Л.Д. Троцкий, который в свой венский период жизни активно посещал семинары Фрейда и был большим фанатом фрейдизма и «психоанализа».
В качестве основных направлений психотехнической работы Шпильрейн выделял изучение профессий, профотбор и профконсультацию, рационализацию условий труда, повышение эффективности пропагандистской деятельности. Фактически психотехника охватывала широчайшую сферу прикладных психологических проблем. Шпильрейн разрабатывал профессиограммы, консультировал предприятия по переводу на новые режимы работы, в частности на семичасовой рабочий день, создавал методики отбора для Красной Армии.
Читать статьи И.Н. Шпильрейна и его коллег любопытно и сейчас: они ставили вопрос о том, как «перепрошить сознание» вчерашнего крестьянина, которого нужда загнала к станку, и сделать из него образец передового «синего воротничка», превосходящего западных рабочих по профессионализму и ответственному отношению к делу.
К чему же была Кира Найтли, спросите вы 👩🏻 Небольшое лирическое отступление :) Родной сестрой Исаака была Сабина Шпильрейн, первая в России женщина-психоаналитик, родоначальник исследований детской психологии в Европе, но больше известная, как женщина, из-за которой поссорились Фрейд с Юнгом - в роли которой и снялась Кира Найтли в фильме «Опасный метод».
Итак, дорогие товарищи психотехники и где-то даже психоаналитики, изучая советские методы научной организации труда на производстве, помните 11 и 12 пункты из памятки Гастева «Как надо работать»: «Работай ровно, работа приступами, сгоряча портит и работу, и твой характер. Если работа не идет, не волнуйся: надо сделать перерыв, успокоиться и снова за работу».
Успешного вам нового года, дорогие товарищи!