2023 год принёс принципиально новый подход к найму персонала и работе на рынке труда. Меняется и роль HR-экспертов в компании, как и их задачи — ключевыми становятся стратегические направления, рыночная и бизнес-аналитика и проактивная работа с нанимающими руководителями.
Топ-задач, которые ждут HR-экспертов в 2024 году:
- Следить за повесткой ситуации на рынке и управляем единой информационной средой внутри компании на всех уровнях топ-менеджмента.
- Работать над формированием человекоцентричности в бизнесе — продвигать принципы человечного отношения к сотрудникам, учится переводить эту историю в деньги (оцифрованная стоимость текучести персонала, найма новых людей, удержания сотрудников и так далее).
- Обучать руководителей нанимать сотрудников и управлять ими, потому что начальниками люди становятся разными путями, и далеко не все они проходили школу people-менеджмент.
- Работать над повышением эффективности собственных HR-команд: одна задача — бороться с предубеждениями бизнеса, и другая, не менее важная — выходить на новый уровень зрелости HR-процессов.
Сделать работу эйчара эффективнее поможет Talantix.
