Регулирование законов в трудовой деятельности дает возможность максимально создать равные отношения между работником и работодателем, но в реальности происходит совсем не так.
Работодатель, не смотря на все имеющиеся законы трудового характера, является экономически сильной стороной и при осуществлении оформления договора с работником в большей части диктует свои правила.
Поэтому, при увольнении сотруднику приходиться обращаться в суд, а причин для этого всегда у людей много. Мало работодателей, которые увольняют своих сотрудников по чести, совести и в соответствии с требованиями закона.
В этой статье хочу рассказать интересный случай о работниках, которые ушли от работодателя и не добившись от него выполнения своих требований достучались до Конституционного суда РФ. При этом, все обычные суды, вплоть до Верховного суда РФ встали на сторону работодателя. Ситуация на самом деле интересная и очень для многих полезная в тех случаях, кто работает в выходные дни.
Дело в том, что работники одного предприятия выходили на работу в выходные и праздничные дни в соответствии ч.4 ст. 153 ТК РФ, но до увольнения свои отгулы не использовали. При увольнении, работодатель отказался оплачивать этим работникам денежные средства за не использованные дни отгула.
Суммы работников, которые они требовали от работодателя были не малые - от 160 до 770 тысяч рублей.
Уволенные работники решили не останавливаться и обратились в суды, дойдя до Верховного суда РФ, но на пути были одни отказы. Смысл отказов заключался в одном - отсутствие доказательств, что работодатель препятствовал этим работникам до момента увольнения использовать свои дни отдыха.
Настырные граждане не смотря на позицию судов решили пойти в Конституционный суд РФ и искать свою правду там.
Рассматривая это не простое дело, судьи высшего в нашей стране суда сразу же сослались на уважение к труду граждан и обязательному обеспечению защиты их прав в соответствии с нормами ст.1, 7, 75, ч.5 ст.75.1 Конституции РФ.
Помимо этого судьи сослались на требования ст.24 Всеобщей декларации прав человека принятой Генеральной ассамблеи ООН в 1948 году, где ясно говориться о праве каждого человека на досуг и отдых.
Более того, суд решил, что не смотря на выбор работника заменить повышенную оплату на день отдыха, работодатель при увольнении обязан выплатить ему денежную компенсацию (одинарный размер в соответствии с ч.4 ст. 153 ТК РФ) в виду неиспользования отгулов.
Исходя из данного решения (Постановление КС РФ от 6 декабря 2023 г. Номер 56-П) , любой работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отгулы в одинарном размере за весь период трудовой деятельности - отгулы если не использовали, то они не сгорают.
Никогда нельзя останавливаться и опускать руки там, где нарушают Ваши права - справедливость всегда где то найдется!