Наступил 2024 году, в котором многие планируют сменить работу. Предлагаю взглянуть на изменения и тенденции, которые ждут рынок уже в ближайшие месяцы — я собрала эти тренды на основе собственного опыта в рекрутинге более 15 лет и мнений моих коллег. Подборка будет полезна как специалистам, которые планируют сменить работу, так и работодателям, которые планируют нанимать сотрудников.
Дефицит кадров
Рынок переживает недостаток профессионалов разных областей. Особенно страдают рабочие специальности и рынок IT. Вследствие недостатка специалистов работодатели будут снижать планку к соискателям и предлагать более лояльные условия. Например, отменят строгий дресс-код или позволят сотрудникам самостоятельно планировать рабочее время.
Сокращение дискриминации
В 2024 году работодатели станут меньше обращать внимание на возраст, пол, семейное положение, национальность и другие индивидуальные особенности специалиста. Дискриминация останется лишь в некоторых областях и станет беспокоить кандидатов намного меньше.
Работодатели перестанут бояться нанимать молодые кадры 18-25 лет из-за страха их неквалифицированности или ветрености. К таким сотрудникам станут относиться уважительнее и начнут видеть в них профессионалов своего дела.
Свобода места и времени работы
Все больше работодателей станут предлагать кандидатам гибкий и свободный график. Компании позволят специалистам самим планировать свое время и работать из любой точки мира. График с 9 до 6 еще больше уйдет в прошлое и перестанет ограничивать профессионалов разных областей.
Онлайн-обучение
Работодатели станут чаще оплачивать специалистам профильное обучение на курсах и стимулировать персонал на развитие навыков. Дипломы онлайн-школ станут котироваться в некоторых отраслях на уровне вузовских.
Высшее образование отойдет на второй план. Дипломы будут спрашивать лишь в государственных компаниях или при устройстве по специальности.
Технологии искусственного интеллекта
Нейросети станут незаменимыми помощниками кандидатов и рекрутеров. Они будут участвовать во многих процессах отбора, например, отбирать нерелевантные отклики или писать тексты вакансий. С помощью ИИ специалисты научатся улучшать свое резюме, писать сопроводительное письма и даже выполнять тестовые задания.
Повышение спроса на самозанятых специалистов
Компании станут чаще предпочитать самозанятых фрилансеров наемным сотрудникам. Это связано с тем, что бизнесу выгоднее работать со сторонними специалистами, чем платить налоги за штатных работников.
В связи с этим многие специалисты станут брать подработки и сторонние проекты в дополнение к основной работе. Уже сейчас многие штатные работники компаний берут задачи «на стороне», чтобы увеличить свой доход.
Мобильность кандидатов
Молодые кандидаты не будут так привязаны к работодателям, как прежние поколения. Они будут с легкостью переходить с одного места на другое, пока не найдут для себя наиболее подходящие задачи и условия. В связи с этим работодателям придется продумывать стратегии удержания таких сотрудников.
Выращивание талантов
В 2024 году лишь немногие компании могут позволить себе нанимать готовых профессионалов. Поэтому работодатели будут брать в команду перспективных специалистов, обучать их и выращивать собственные таланты.
Культура благополучия сотрудников
Продолжится тренд на well-being культуру в компаниях. Работодатели станут больше заботиться о физическом и ментальном здоровье сотрудников и предлагать программы поддержки, возможности для занятия спортом или помощь психологов.
Компании будут стимулировать дружественное отношение к сотрудникам и стремиться не допускать притеснения в коллективах.
Трудности в социализации
Современные специалисты будут еще больше страдать из-за недостатка общения. С развитием удаленки они станут менее общительными и более депрессивными, рискуют утратить навыки живой коммуникации.
Зная основные тенденции рынка, вам будет проще подстроиться под изменения и действовать в соответствии с новыми стандартами. Используйте их, чтобы достигать своих карьерных целей и оставаться востребованными на рынке.
Желаю успехов в карьере в 2024 году!
