Очередной пост-вопрос из нашей группы ВК, в идеале хотелось бы прочитать ваши комменты там по ссылке. Но буду рад вашим комментам и под этим постом, спасибо.
Добрый вечер
Читаю книгу Светланы Ивановой по рекрутменту и мне кажется, что книга безнадежно устарела. Эти методы работали лет 10 назад, когда был рынок работодателя. Сейчас нужны другие подходы, другие методы.если бы меня спросили, что именно не так, я бы сказала, что у Ивановой подход сверху, над кандидатом, а нужно становиться на один уровень с кандидатом.
Может быть сумбурно, но хотелось высказать свое мнение. А как вы считаете?
Анонимно, пожалуйста
Года два назад мы проводили голосование, какие профессиональные книги HR обязательно должен прочитать, и книга Светланы Ивановой «Оценка компетенций методом интервью» заняла в этом рейтинге второе место. Весь список Профессиональные книги по HR (рекомендованные)
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ КНИГИ ДЛЯ HR