Непостижимо, правда? Иногда меня удивляют предприниматели. Конечно, каждый хочет платить меньше, а получать больше. Но вы бы лично согласились работать задаром?
Больше чем уверен, что нет. Но почему тогда возникают претензии к сотрудникам, которые отказываются наваливать на себя лишние задачи?
Мой знакомый недавно возмущался 👇
“У меня работник уволился, а замену пока не нашёл. Предложил другой сотруднице взять на себя дополнительные обязанности. Так она сразу спросила, сколько будет получать доплату? Представляешь?! Ни в какие ворота. Разве сложно поработать, пока нового не найдём?”
Действительно, что тут такого страшного? Ну пусть бы сам и поработал забесплатно на 2 ставки. Но он почему-то отказался от столь щедрого предложения
И таких начальников полно, а самое главное, если один раз согласишься, то автоматом будешь и дальше выполнять эту работу
Но неужели сейчас подчинённых ни о чём нельзя просить свыше их обязанностей? Например, помочь новичку разобраться в правильности заполнения отчётов?
Почему у одних руководителей все сотрудники поддерживают друг друга и выполняют просьбы начальства. А у других палец о палец не ударят без официального приказа и дополнительной материальной стимуляции?
Атмосфера. Вот что отличает эти компании. В одной начальник собрал команду с ценностями взаимовыручки и поддержки, а в другой основывался только на материальных благах. Каждый получил то, что заслужил
Почему герой истории не мог предложить сотруднице альтернативу? Например, дополнительную неделю к отпуску. Или выходные в любое время, как только ей понадобится? Он же решил вообще ничего не предлагать, а просто навалить сверхурочную работу как будто так и должно быть.
Если вы хотите, чтобы ваши подчинённые всегда были готовы пойти вам навстречу, то без авторитета в команде этого не добиться
А как это сделать?
👉Приходите на бесплатный мастер-класс для руководителей и собственников бизнеса “ТОП-10 СПОСОБОВ БОССА ЗАВОЕВАТЬ АВТОРИТЕТ»
✅ Узнайте, как завоевать уважение в команде без криков и угроз “Всех премии лишу!”
✅ Научитесь ставить задачи подчинённым с эффективностью выполнения 110% без оговорок “А я не знаю, как это делать”
Регистрируйтесь на мастер-класс “ТОП-10 СПОСОБОВ БОССА ЗАВОЕВАТЬ АВТОРИТЕТ” и получите в подарок гайд “Эффективное управление на все времена”
