В современных реалиях для построения успешной карьеры одних профессиональных знаний и навыков уже недостаточно. Всё больше работодателей обращают внимание на так называемые soft skills - личностные качества, которые позволяют эффективно взаимодействовать с людьми. Какие же hard и soft skills стоит развивать, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда?
Что такое hard skills и soft skills навыки
Для начала давайте разберёмся, что же такое hard skills и soft skills навыки.
Hard skills - это конкретные, измеримые навыки и знания, необходимые для выполнения определенной профессиональной деятельности. К ним относятся знание языков программирования у разработчиков, навыки бухучета у финансистов, умение работать с графическими редакторами у дизайнеров и так далее.
В то же время soft skills - более общие навыки взаимодействия с людьми, такие как умение слушать и слышать собеседника, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, креативность и критическое мышление. И если раньше работодатели отдавали предпочтение в первую очередь hard skills, то сегодня без развитых soft skills продвижение по карьерной лестнице сильно затруднено.
В каких профессиях особенно ценятся hard skills и soft skills навыки
Применительно к разным профессиям, soft и hard skills навыки имеют свои особенности. Например, «управленцам» важно обладать организационными soft skills, такими как лидерство и умение управлять людьми. А для разработчиков программного обеспечения важными являются hard skills, такие как знание определенных языков программирования.
Также soft skills ценятся у “продажников”, специалистов по маркетингу и PR. Навыки общения, лидерства, умения находить творческие решения здесь нередко важнее профессиональных знаний. К примеру, менеджер по продажам может не обладать глубокими знаниями в области товаров и услуг, которые он продает, однако при этом отличные коммуникативные навыки позволят ему значительно перевыполнить план.
Конечно, оптимальный вариант - это сочетание развитых hard и soft навыков. Например, технически грамотный разработчик, который при этом обладает коммуникабельностью и умением работать в команде, будет более востребован, чем узкий специалист. Его шансы пройти собеседование и получить повышение значительно повышаются за счет универсальных soft skills.
Заключение
Развивая как hard, так и soft skills навыки, вы получаете конкурентное преимущество на рынке труда. Поскольку многие кандидаты могут иметь сходные hard skills, именно soft skills часто становятся решающим фактором при принятии решения о трудоустройстве.
Умение эффективно коммуницировать, работать в команде, решать конфликты и управлять временем - все это делает вас более привлекательным кандидатом для работодателей.
Подводя итог, хочется подчеркнуть, что развитие как hard, так и soft skills навыков должно быть приоритетом для каждого, кто стремится к успешной карьере. А в какой именно сфере - бизнес, IT, маркетинг или другой - реализовать свой потенциал, зависит от ваших личных предпочтений.
В следующей статье мы подробно рассмотрим наиболее эффективные способы развития этих навыков, так что не забудьте поставить лайк и подписывайтесь, чтобы следить за обновлениями нашего блога!