В конце декабря прошлого года и после новогодних праздников по данным СМИ обострились жалобы на зарплаты в БУЗах Архангельской области. Ниже картинки и ссылки на более подробную информацию о содержании жалоб.
Реакция властей на уровне зам председателя правительства региона в публикации за 11 января
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
Заместитель председателя правительства региона Игорь Скубенко провел совещание с главным врачом Архангельской областной станции скорой медицинской помощи Валентиной Низовцевой и председателем Архангельской областной организации профсоюза работников здравоохранения Александром Зубовым.
— Я внимательно изучил вопрос, который поднимают сотрудники станции скорой помощи, получил обращения в личных сообщениях в социальных сетях, — сообщил Игорь Скубенко. — Могу сказать, что, действительно, имеют место ситуации, и их немало, когда люди, медицинские работники просто не имеют полного представления о том, как формируется система оплаты труда в учреждении. Они не знают, как рассчитывается заработная плата, какие выплаты в нее включаются и от чего они зависят. Не понимают, что размеры премий по итогам года зависят от многих факторов и распределяются между сотрудниками по согласованию с представителями коллективов — членами профсоюза. Именно профсоюз должен помогать вести эту разъяснительную работу с людьми, и я сегодня на этой встрече прошу коллег этот пробел восполнить: провести в ближайшее время встречи в коллективах бюджетных учреждений здравоохранения региона и ответить на все вопросы, которые возникают у медработников.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Размер оклада с компенсационными выплатами зафиксирован в трудовом договоре. Эти составляющие заработной платы некие константы, не требующие какого-то особого разъяснения.
А вот стимулирующие выплаты – определенный ребус ввиду балльности их начисления (в целом критерии не совсем понятны (прозрачны)), а также установления в рублевом выражении цены (стоимости) одного бала (тоже многофакторная зависимость, отражающая финансово-хозяйственную деятельность БУЗа, которая объективно не является неизменной в каждом месяце).
2. Определенную сумятицу вносит и федеральная власть. Пример по ссылке
3. Исходя из пунктов 1-2 мне представляется весьма здравым суждение зам председателя правительства региона:
медицинские работники просто не имеют полного представления о том, как формируется система оплаты труда в учреждении. Они не знают, как рассчитывается заработная плата, какие выплаты в нее включаются и от чего они зависят.
А вот со следующим суждением чиновника
Поскольку распределение стимулирующих выплат между сотрудниками идет по согласованию с представителями коллективов — членами профсоюза, то по мнению чиновника именно профсоюз должен помогать вести эту разъяснительную работу с людьми.
я не согласен, что именно на профсоюзы ложится основная разъяснительная функция. Да, они в ней участвуют, но по факту далеко не в качестве основного рупора.
Мне представляется, что обоснование количества баллов должен давать зав. структурным подразделением (зав. отделением + старшая медсестра), в котором трудится медицинский работник, а размер балла (его рублевое наполнение) – финансово-экономическая служба БУЗа.
По сути эти составляющие разъяснительной работы необходимо закреплять в Положении об оплате труда БУЗа (Положении о стимулирующих выплатах).
Пример определенной прозрачности заработных плат я уже приводил. Смотрите публикации
Полагаю, что для руководства БУЗа такая прозрачность способствует минимизации протестных настроений (обращения в СМИ, к Владимиру Путину и др.).
Обратное же («Я тут царь и Бог») рано или поздно - прямой путь к проверкам (прокурорским, минздравовским) с возможными оргвыводами для руководителя.
Опрос
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам! Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
Задать вопрос по теме публикации медицинскому юристу Алексею Панову можно 😊! Для этого надо оформить заявку.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!