В трудовом кодексе есть статья, устанавливающая случаи, когда может быть подписан срочный договор с сотрудником. В частности, такой договор можно заключить с работниками, которые претендуют на должность руководителя, его зама или главбуха (по договоренности сторон). А если должность в штатном расписании обозначена как «начальник отдела» или «начальник департамента», срочный контракт возможен?
Конституционный суд считает, что — нет. Трудовое законодательство не расшифровывает термин «руководитель». Практика сложилась таким образом, что работодатели предлагали подписать срочные контракты не только генеральным директорам, но также руководителям подразделений.
Так было и в случае с экс-начальником службы музея, с которой заключили договор на 3 месяца и уволили ее по окончании указанного периода. Она обратилась в Конституционный суд с жалобой. Суд признал такое положение вещей неправильным: работники лишаются гарантий стабильной трудовой занятости. Поэтому норму ст. 59 ТК необходимо уточнить. А до внесения изменений в закон данную норму в отношении руководителей структурных подразделений применять нельзя.
#трудовое_право #законопроекты #судебная_практика #Конституционный_суд