Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Основные права и обязанности работника закреплены в Трудовом кодексе. При этом у многих возникают вопросы, связанные с надбавками, компенсациям и доплатами.
Именно поэтому предлагаю выделить основания, когда работодатель обязан доплачивать свои работникам. Давайте разбираться.
1. Расходы, связанные с командировкой. Работодатель обязан оплатить вам проезд, проживание и суточные
2. Доплата за переработки. Если вы вышли на работу в выходной или праздничный день, то вам обязаны оплатить работу в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном за остальные часы
3. Компенсация за задержку зарплаты. За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить 1/150 ключевой ставки Центрального банка
4. Налоговые вычеты. Работнику необходимо только подать заявление свою руководителю и приложить подтверждающие документы
5. Средний заработок за дни прохождения ежегодной диспансеризации
6. Оплата простоя. Если по вине работодателя был простой, то вам обязаны выплатить 2/3 среднего заработка
7. Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы: за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия
8. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни
9. Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.