Специалист по трудовому праву Юрий Сопин сообщил, что в случае, когда работодатель собирается уволить сотрудника по не предусмотренным в ТК России основаниям, увольнение может быть признано незаконным.
Если такое произошло, стоит обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, поделился специалист в беседе с «Российской газетой».
Он также напомнил, что сроки обжалования действий работодателя ограничены, поэтому с визитом к юристу лучше не затягивать.
По его словам, не следует сразу же писать заявление по собственному желанию. Если работодатель решает уволить сотрудника, он должен найти для этого официальную причину и уведомить об этом.
Помимо прочего, в случае незаконного увольнения можно обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд и взыскать с работодателя компенсацию материального и морального вреда, а также добиться восстановления в должности.
Ранее генеральный директор IVA Technologies Станислав Иодковский рассказал, какими навыками и компетенциями должны обладать IT-специалисты в 2024 году, чтобы соответствовать ожиданиям рынка.