Ты приходишь на работу в понедельник.
Садишься с кофе, открываешь ноутбук.
И тут тебя вызывают в кабинет HR.
— "Мы должны обсудить публикацию от 22:47 в субботу."
— "Пост про… ну, скажем так, недостатки корпоративной культуры."
Ты в шоке.
Это был твой личный аккаунт.
Закрытый.
Ты не называла компанию, не упоминала имён.
Но тебе уже намекают:
— «Это нарушение лояльности».
— «Это дискредитация».
— «Мы рассматриваем вопрос об увольнении по статье».
📲 Что было в посте?
Марина — маркетолог в крупной розничной сети.
Работала без нареканий. Хорошие отзывы, премии.
В выходной день она написала пост. В нём — выговорилась:
- про переработки,
- про токсичную атмосферу,
- про то, что в компании ценят "подлиз", а не профессионалов.
Без названий. Просто «мои мысли о работе».
И фраза: «Жаль, что в некоторых местах HR нужен только, чтобы оформить увольнение».
Пост увидели коллеги. Сделали скрин.
Отправили руководству.
🧑💼 Реакция: мгновенная
Через два дня её вызвали на разговор.
В кабинете — директор, HR и юрист.
— «Ваши высказывания подрывают авторитет компании».
— «Это нарушает кодекс корпоративной этики».
— «Вы не имеете права выносить внутренние вопросы в публичное пространство».
Ей предложили «уйти по собственному».
Чтобы «не портить трудовую».
На вопрос:
— «А где именно я нарушила закон?»
ответ был:
— «Вы же сами всё понимаете».
⚖️ Закон вообще на чьей стороне?
❗ Важно: в России нет закона, который прямо запрещает критиковать работодателя в личных соцсетях.
Но есть:
- ст. 81 ТК РФ п.5 — за «разглашение служебной тайны»
- корпоративные правила, которые ты мог подписать, не глядя
И самое главное — давление, которое сложно зафиксировать, но невозможно не почувствовать.
👥 Это не единичный случай
Похожее уже было:
- учителей увольняли за фото в купальнике,
- медиков — за TikTok из больницы,
- журналистов — за "некорректную" критику редакции,
- курьеров — за жалобы в сторис.
Мир изменился.
Твоя страница — теперь часть твоей карьеры.
И уволить могут не за работу, а за «неправильную репутацию».
🤯 Что делать?
- Проверь корпоративные документы. Часто в них есть пункт про запрет «наносить ущерб имиджу компании».
- Ставь приватность. Закрытый аккаунт — не панацея, но снижает риски.
- Не упоминай ни бренд, ни коллег. Даже намёками.
- Сохраняй скрины. Если дойдёт до суда — это будет твоим щитом.
- Если уволили — обжалуйте. Есть судебная практика в пользу работников.
💬 А что ты думаешь?
- Должен ли работодатель контролировать личные соцсети сотрудника?
- Где граница между свободой слова и корпоративной лояльностью?
- И уволили бы тебя — за пост в духе «бесит начальник»?
Пиши в комментариях — особенно, если с таким сталкивался. Поделись своим опытом. Это важно.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Читайте также: