Сотрудница, уволенная из-за поддельного диплома, взыскала с работодателя почти миллион рублей.
Ситуация следующая.
▪️ На работу приняли девушку, причем ее должность подразумевала наличие высшего проф. образования.
▪️ Через некоторое время выяснилось, что представленный сотрудницей диплом — поддельный (такую информацию подтвердил вуз).
▪️ У сотрудницы запросили объяснения. Вместо объяснений она ушла на больничный, а через 2 дня написала заявление «по собственному желанию».
▪️ Компания уволила сотрудницу, но не по «собственному ее желанию», а по соответствующей статье ТК (п. 11 ст. 81).
▪️ Экс-сотрудница обратилась в суд и потребовала компенсацию за незаконное увольнение.
Сначала суды встали на сторону девушки, посчитав увольнение по ст. 81 незаконным и присудив ей 960 тыс. руб.
Но затем судьи передумали.
🔴 Тот факт, что сотрудница подала заявление об увольнении, находясь на больничном, не исключает возможность расторжения трудового соглашения по инициативе компании. Работодатель в этом случае имеет право выбора, а работник — нет.
🔴 Подписание приказа об увольнении по ст. 81 ТК после истечения срока предупреждения об увольнении также является законным, так как документ был подписан сразу после выписки сотрудницы с больничного.
🔴 В результате уже с уволенной сотрудницы было взыскано 960 тыс. рублей, которые она получила ранее с компании по исполнительному листу.
Экс-сотрудница деньги не вернула и продолжила судиться. Как итог: суд решил, что нет оснований для поворота судебного решения и оставил деньги у уволенной девушки.
#трудовые_отношения #бизнес_и_право #судебная_практика