В некоторых случаях сотрудники настолько выводят из себя, что хочется тут же выгнать человека из компании. Но сделать это можно только в рамках закона, иначе у руководителя могут начаться проблемы. Законных причин не так много, хотя все зависит от ситуации, ведь «косяки» можно найти за каждым работником.
Итак, как законно и без проблем уволить нерадивого сотрудника?
📌 Трудовые обязательства и дисциплина.
Если сотрудник не следует должностным обязанностям и инструкциям, тогда его можно уволить по статье «Неисполнение трудовых обязанностей» или «Нарушение дисциплины». Фишка в том, что досконально все обязанности не знает никто. И этот фактор может сыграть на руку компании.
Например, если речь идет о менеджере по продажам, тогда он должен:
✔️ работать с кассовым аппаратом;
✔️ знать характеристики всех товаров;
✔️ выполнять планы по продажам;
✔️ заниматься выкладкой товаров и т.д.
В данном случае важно зафиксировать систематические нарушения, что позволяет вам без рисков уволить работника. С дисциплиной все немного сложнее, так как придется делать официальные выговоры, а на это нужно время.
📌 Грубые нарушения ТК РФ.
Следующая причина позволяет уволить сотрудника за грубейшие нарушения. Причем все они прописаны в ТК РФ. Например, если человек приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, систематически прогуливает работу, регулярно опаздывает или разглашает коммерческую тайну.
Изучите все пункты статьи 81 ТК РФ, где прописаны законные основания, по которым можно уволить каждого нарушителя. Чтобы сделать это правильно и прикрыть себя от проблем, вам нужно составить приказ об увольнении. В документе обязательно прописываем четкую формулировку пункта из ТК РФ.
📌 Потеря доверия.
Довольно интересная причина, по которую можно «притянуть» практически все. Например, если сотрудник ничего плохого не совершал в рамках рабочего процесса, но успел отметиться в соцсетях или в общественных местах. В частности, сотрудник вел себя неадекватно на людях, записывал видео, которые порочат честь и достоинство руководителя, позорят фирму.
В таком случае можно уволить его по статье 81 ТК РФ, а именно по утрате доверия. Опять же, лучше прикрыть себя и оформить увольнение совместно с дисциплинарным взысканием. К слову, это вполне нормальная практика, когда трудно найти другие причины.
И на крайний случай можно организовать сокращение штатов. Но это более сложный процесс, который нельзя организовать на пустом месте.
#hr #подбор_персонала #консультация #кадровое_агентство #сотрудничество #карьера #бизнес #работа #развитие_бизнеса #рекрутер #сотрудничество #команда #партнер
