В Государственной думе разъяснили, как закон защищает сотрудника при сокращении на работе.
При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс, отметили в Госдуме. В частности, предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца. Некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, «декретниц», беременных или женщин с ребенком до трех лет. При сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
СОКРАТИТЬ МОГУТ ЛЮБОГО?
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить работника на больничном, работника в отпуске, женщину, у которой есть ребенок до трех лет, мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также женщину в декрете или беременную.
Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении обязаны за два месяца.
ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-ЛИБО ВАРИАНТЫ ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ?
Сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.
А ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЮ ЛИКВИДИРУЮТ?
Ликвидация организации является основанием для увольнения по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
ПОЛОЖЕНЫ ЛИ КАКИЕ-ТО ВЫПЛАТЫ?
Кроме зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
МОЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ДОЛЬШЕ?
В исключительных случаях – в связи с социальной незащищенностью уволенного сотрудника, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т. п. – средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца.
Нужно, чтобы были соблюдены несколько условий: работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения.
Решение о третьей выплате принимает служба занятости.
КАК ПОЛУЧИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ?
Для этого следует направить работодателю соответствующее заявление. Лучше всего подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите отметку о принятии и оставьте у себя. Если работодатель отказывается принять заявление о выплате выходного пособия, отправьте ему заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
КАК ПОЛУЧИТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК?
Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в тот период, за который претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка из службы занятости.
Работодатель производит выплаты не позднее 15 дней со дня обращения.
Важно: все выплаты сотрудникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется. Кроме того, работник вправе обратиться за получением среднего месячного заработка в течение 15 дней, если не смог найти работу.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НАРУШАЮТ?
Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф), городскому, районному или специальному прокурору или в профсоюзную организацию.
Для разрешения возникшего трудового спора направьте иск в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.