Увольнение по соглашению сторон: ваш гид по правам и подводным камням
Трудовые отношения могут прекращаться по-разному: по желанию работника, инициативе работодателя или… по взаимной договорённости. Последний вариант кажется простым, но таит немало нюансов. Разбираемся, как не попасть в ловушку и защитить свои интересы.
Соглашение сторон: что говорит закон?
Согласно ст. 77 и 78 ТК РФ, работник и работодатель вправе в любой момент расторгнуть договор по обоюдному согласию. Это удобно, если:
- Нет конфликта, но сотрудничество больше невыгодно обеим сторонам;
- Нужно быстро и без скандалов завершить отношения;
- Вы хотите сохранить репутацию (например, для будущих рекомендаций).
Когда можно увольняться по соглашению?
- Даже на испытательном сроке;
- Во время отпуска или больничного;
- В пенсионном возрасте.
Тёмная сторона соглашения: как работодатели манипулируют
Не все компании играют честно. Недобросовестные руководители могут:
- Давить на сотрудника, создавая невыносимые условия (перегрузки, снижение зарплаты);
- Скрывать истинную причину увольнения (например, заменяя «сокращение» на «соглашение», чтобы не платить выходное пособие);
- Торопить с подписанием, не давая время на консультацию с юристом.
⚠️ Важно! Такие действия — нарушение закона. За принуждение к увольнению работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 144.1–145 УК РФ).
Особые случаи: когда соглашение можно отменить
- Беременность. Если женщина подписала соглашение, не зная о своём положении, она вправе аннулировать его даже после увольнения. Работодатель обязан восстановить её на работе.
- Принуждение. Если доказать давление (сохраняйте переписки, записи разговоров), соглашение признают недействительным через суд.
Что вам обязаны выплатить?
Гарантированные выплаты:
- Зарплата за отработанные дни;
- Компенсация за неотгулянный отпуск;
- Премии, если они прописаны в договоре.
Дополнительно (по договорённости или внутренним документам компании):
- Выходное пособие;
- «Золотой парашют» (крупная сумма за отказ от судебных споров).
‼️ Срок выплат — последний рабочий день. Задержка = штраф для работодателя (ст. 236 ТК РФ).
5 советов перед подписанием соглашения
- Не спешите. У вас есть право взять документ домой и проконсультироваться с юристом.
- Проверьте пункты. Убедитесь, что все выплаты и условия чётко прописаны.
- Фиксируйте переговоры. Сохраняйте письма, аудиозаписи, чтобы исключить манипуляции.
- Требуйте копию. Подписанный документ должен остаться у вас.
- Не верьте устным обещаниям. Только то, что в бумаге, имеет силу.
Выводы
✅ Соглашение сторон — гибкий инструмент, но требует внимательности.
✅ Проверяйте каждый пункт — от сроков до выплат.
✅ Не поддавайтесь давлению — знание законов ваша лучшая защита.
✅ Помните: даже «добровольное» увольнение можно оспорить, если нарушены ваши права.
Спасибо что дочитали статью. Подписывайтесь на блог, здесь будет много полезной информации для защиты Ваших прав.
Сайт: https://www.lazarevandco.ru