Увольнение на больничном Несколько месяцев работник не выходил на работу, и поэтому его уволили за прогул в период, когда он находился на больничном. Три судебные инстанции признали увольнение законным, отметив, что работник злоупотребил своими правами, не уведомив работодателя о болезни. Однако есть аналогичные дела, где судьи, напротив, восстанавливали специалистов на работе. Так, кассация посчитала, что работодатель несет ответственность за работу с электронными больничными и должен самостоятельно оперативно получать информацию о них. Какие полезные выводы можно сделать из такой ситуации – в наших материалах.
Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции № 88-4409/2025 от 25 февраля 2025 г., Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-15130/2023 от 29 мая 2023 г. Иностранец без основной работы в России — не совместитель Иностранца, который проживает в России и работает дистанционно в иностранной организации, нельзя принять на работу по совместительству в российскую ор