Иногда простые слова благодарности и похвала сотрудника за отлично сделанную работу имеют сильный мотивирующий эффект. Но если переодически не добавлять ценности к «слову», то эффект от «молодец» или «спасибо» будет уменьшаться📉 ⠀ Благодарственные письма сотрудникам за отличный результат – это хороший инструмент, который многие компании используют в качестве нематериальной мотивации команды. Кто-то и это не использует, поэтому можно взять и начать делать✅ ⠀ Но в моей компании мы вручаем такие благодарности еженедельно, и, чтобы этот инструмент не приелся и имел больше ценности и эффекта для сотрудников, мы его кое-чем дополнили. Поделюсь опытом☝️ ⠀ Например, каждый сотрудник, который получил благодарность от своего руководителя в конце недели, обязательно получает от компании обед в кафе/ресторане (неважно в каком городе живет человек)✅ ⠀ А если кто-то сделал выдающийся результат, то просто благодарностью не обойтись, - мы можем подарить SPA процедуру. Никто ещё не отказывался от тако