Дополнительные дни освобождения от работы при прохождении диспансеризации предпенсионеру: права и порядок предоставления.
✍️ Работники предпенсионного возраста имеют право на дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные российским законодательством. Одной из таких льгот является предоставление дополнительных дней для прохождения диспансеризации. Здоровье важно в любом возрасте, а закон защищает ваше право на заботу о нем.
Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г, предпенсионеры — это граждане, которым до выхода на пенсию осталось пять лет или меньше.
Предпенсионеры имеют право на оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Разбираемся, как реализовать это право без конфликтов с работодателем.
Право на оплачиваемые дни для диспансеризации закреплено в ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ. Работникам, достигшим предпенсионного возраста, предоставляются два дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно ей:
- Предпенсионер может получить 2 оплачиваемых дня ежегодно.
- Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Шаг 1: Подтвердите статус предпенсионера.
Для этого потребуется:
- Справка, подтверждающая ваш статус предпенсионера (можно направить заявление на портал госуслуг, обратиться в клиентскую службу Социального фонда или в МФЦ).
Шаг 2: Согласуйте даты с работодателем.
- Уведомление работодателя. Сотрудник должен заранее уведомить своего работодателя о своем намерении воспользоваться правом на дополнительные дни. Обычно уведомление подается в письменной форме за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
Заявление оформляется в свободной форме, но важно указать:
- Наименование организации и ФИО руководителя.
- Просьбу о предоставлении дней для диспансеризации со ссылкой на ст. 185.1 ТК РФ.
- Даты отсутствия на работе (лучше согласовать заранее).
Пример:
«Прошу предоставить мне 2 (два) оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации 19. 05. 2025 г. и 20. 05. 2025 г. на основании ст. 185.1 ТК РФ, как предпенсионеру. К заявлению прилагаю справку из СФР».
Шаг 3: Оформление приказа.
Руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных дней для прохождения диспансеризации с сохранением зарплаты. Приказ оформляется в свободной форме, однако он должен содержать информацию о дате начала и окончания отпуска, а также данные работника.
Сотрудник знакомится с документом под подпись.
Шаг 4: Отражение в табеле учета рабочего времени.
Время отсутствия работника отражается в табеле учета рабочего времени.
Важные нюансы.
1. Оплата — дни диспансеризации оплачиваются исходя из среднего заработка.
2. По окончании отпуска работник обязан представить работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансеризации. Это может быть справка из медицинского учреждения.
3. Дни можно брать отдельно — например, 1 день на обследование и 1 день на консультацию.
Право на диспансеризацию — не просто формальность, а инструмент для сохранения здоровья.
Два оплачиваемых дня в год могут помочь вовремя выявить риски и предотвратить болезни, являются важной социальной гарантией, направленной на поддержку здоровья и благополучия граждан старшего поколения. Соблюдение всех формальностей при оформлении такого отпуска поможет избежать возможных конфликтов между работником и работодателем.
Помните, что знание своих прав и обязанностей помогает эффективно защищать интересы каждого гражданина.
🔍 Проверьте свой статус предпенсионера, обратившись с заявлением на портал госуслуг, в клиентскую службу Социального фонда или в МФЦ, и планируйте обследования без страха потерять доход!
Делитесь своим опытом и подписывайтесь на мой канал!