Ты знаешь, сколько людей прямо сейчас ищут работу?
По данным Яндекса — десятки тысяч.
И все они каждый день гуглят:
- «как искать работу»
- «как найти новую работу»
- «как правильно искать работу»
И вот в чём правда — большинство делает это неправильно.
Почему отклики не работают?
Потому что рынок уже не тот.
Кидать 100 резюме в день на hh — это как крикнуть в толпу на стадионе и ждать, что кто-то позовёт по имени.
Слишком много кандидатов.
Слишком мало осознанных действий.
Как искать работу, чтобы она действительно находилась?
1. Не отклик — а стратегия
Спроси себя честно:
- Что я хочу делать?
- С кем я хочу работать?
- В какой компании? В каком формате?
Когда ты отвечаешь на эти вопросы — появляется фокус.
И уже не хочется откликаться на всё подряд.
2. Ваша воронка поиска — это не только hh
Вот куда можно (и нужно) идти:
- LinkedIn — пиши рекрутерам напрямую, даже без открытых вакансий
- Telegram — сотни чатов с вакансиями
- Нетворкинг — вспомни всех, с кем работал. Напиши.
- Фриланс-площадки — отличный старт, даже для поиска фулл-тайм
- Авито, Яндекс Услуги — да, там тоже есть жизнь
Работа ищется не там, где громче, а там, где теплее.
3. Пассивный поиск — это миф
Ты или в поиске, или нет.
«Сижу на работе и краем глаза смотрю, что предлагают» — это не про результат.
Настоящий поиск — это время, план и действия.
4. Обновите всё. Прям всё.
- Резюме: убрать муть, добавить факты
- LinkedIn: фото, “About”, кейсы
- GitHub/портфолио: пусть будет живым
- О себе: не «я стрессоустойчив», а «решил задачу X с помощью Y — сократил баги на 30%»
5. Собеседование — это не допрос
Это разговор на равных.
Ты тоже выбираешь.
И если тебя бесцеремонно спрашивают про декрет, возраст или «а вы не боитесь нагрузки?» — это не компания мечты. Это красный флаг.
