Такую фразу услышала моя клиентка, когда откликнулась на вакансию junior-разработчика.
Это было не в 2010-м. Не в комментариях на форуме.
А в 2024 году. От реального человека. В ИТ-компании. В Москве.
Спойлер: её не пригласили на интервью. Хотя по навыкам — подходила идеально.Не потому что чего-то не знала. А потому что была «не тем кандидатом». И это не исключение. Это часть системы.
Многие считают, что в IT — всё честно. Что если ты знаешь технологии, умеешь писать код и хочешь развиваться, то всё будет ок.
Но реальность сложнее.
И в реальности стереотипы всё ещё решают:
— «Девочки в DevOps не вывозят»
— «Проджект должна быть мягкой, а не жёсткой»
— «Ну она же недавно родила — а если в декрет?»
— «Вам не будет тяжело с командой, где все мужчины?»
Это не всегда говорится вслух. Но это считывается.
В тоне. В вопросах. В странных комментариях. В «резюме не подошло» — без объяснений.
И знаешь, что самое обидное?
Даже если ты талантливая, упёртая и хочешь работать — ты просто не пройдёшь "фильтр". Не потому что слабая. А потому что кто-то когда-то решил, что «в такие команды не берут».
Что с этим делать? Если ты — кандидат и сталкивался с невидимыми отказами:
Дело не в тебе.
Ты не должен быть идеальным, чтобы заслужить шанс. Иногда нужно просто, чтобы тебя заметили.
Если ты — рекрутер или нанимающий менеджер:
Вглядись внимательнее.
Может быть, идеальный кандидат — не тот, кто вписывается в твой внутренний шаблон.
Я работаю с теми, кого часто «не замечают».
Из-за нерелевантного резюме, из-за «не того» возраста, из-за отсутствия коммерческого опыта — или просто из-за того, что человек не умеет себя продать.
Если ты чувствуешь, что тоже не получаешь шанс — напиши.
Можем разобрать резюме, обсудить стратегию и найти решение, которое работает именно для тебя. Без осуждения. С заботой.
Мои контакты:
Консультации и разборы: https://taplink.cc/borgiast
#карьера #it #работа #дискриминация #гендерныестереотипы #женскийайти #рекрутинг #поискработы #собеседование #резюме #советыHR #равенство