СИЗ вышел из строя, а заменять не хотят? Байка из заводской жизни.
Являюсь членом профсоюза. Не заводского, а нашего, в котором мы сами себе защитники. Хожу, значит, работаю, никого не трогаю и в какой-то момент в носке рабочих ботинок что-то стало натирать палец: хожу, аж слёзы из глаз идут.
Пошёл значит в раздевалку, обулся в свои зимние боты. Эти с собой в кандейку и пишу там докладную в двух экземплярах. Мол, на основании статьи такой-то прошу заменить вышедшие из строя и блаблабла… На основании статьи такой-то не могу более выполнять трудовую функцию и блаблабла… Прошу заменить. Иду, значит, в приёмную начальника цеха, где с небольшими шероховатостями, но всё-таки ставят на моём экземпляре входящий номер.
И тут началось. На цеховой машине повезли к фельдшеру. Там бабушка, не божий одуванчик, говорит, есть покраснения, но я, говорит, не хирург, не могу сказать, что там внутри (разумеется никакой бумаги не пишет). Привезли меня обратно. Через час пришёл замначальника цеха с представителем охраны труда и давай объяснять про особенности стопы, про то, что работодатель за это не отвечает и вообще, мол, боты новые, ходи ещё 11 месяцев в них как хочешь, никто тебе ничего не даст. И ушли. Потом вызывают в охрану труда, неси боты, будем изучать, что там у тебя натирает. Под конец рабочего дня вручают уведомление о необходимости предоставить объяснение, почему я был на рабочем месте без ботинок. Я говорю, отдам объяснение через два дня.
Параллельно с этими событиями уполномоченный по охране труда нашего профсоюза, раз меня начали пинать по всякому, давай писать докладные об отказе предоставить замену вышедшим из строя СИЗ на имя начальника цеха и требовать отстранить меня от выполнения обязанностей до замены ботинок. Через час начальник цеха вернул нам профсоюзникам наши докладные, с посылом: “Юрист завода сказал, чтобы на его имя писали…” и блаблабла.
Итог: на следующий день отправляют в другой цех и говорят, что у них на складе получишь новые ботинки.
Мораль раз: работодатель хоть очень и не хочет, но обязан обеспечить замену вышедшего из строя СИЗ.Мораль два: хотите не быть битыми, объединяйтесь с коллегами, создавайте свой профсоюз.
PS: А что с объяснением? На второй рабочий день отдали с корешем объяснение, нам их вернули, сказали плохие, не правильно написали. Мы дописали в них, что у нас не взяли объяснение и отправили на гендиректора почтой. Нам старшие товарищи в профсоюзе посоветовали так грамотно написать, чтобы проверку они так и не стали проводить – уж три месяца прошло: ни ответа, ни привета. А ботинки уже хорошо разносились, сидят как влитые.
