Нет такой проблемы. Заявляю, как специалист по поиску персонала со стажем. В моем арсенале очень много схантенных сотрудников, поиск персонала по всей стране и СНГ. Проблема одна - работодатели не хотят платить. Я работаю на две компании. Одна расположена в СПб, вторая - градообразующее предприятие в микрогородке в центральной России. В первую набираю персонал на ура. Зарплаты в рынке и даже выше. Проблем нет совсем. Работодатель ещё и выбирает из предложенных тщательно. Во второй - ищу релоцирующихся сотрудников, своих в городе спецов нет. Но никто ехать не хочет, даже предоставление жилья и оплата проезда не привлекают. Всё очень просто - зп для города отличная, а вот в целом по РФ низкая. Получается тупик, своих нет, иногородних не привлечь. Либо находятся уж совсем неликвидные (были и алкоголики и наркоманы и просто ничего не знающие). Уже неоднократно говорила второй компании, надо менять ценовую политику. А те ни в какую. Для нашего города зп огонь. А то, что нет желающих и способных работать на этих должностях в городе просто нет - не слышат. Ищите в маленьких городах, где у людей нет работы - такая установка от начальства. А таких спецов привлекают в оборонку и крупные предприятия на зп намного выше, чем готовы предложить мы. А потом - вы плохо работаете. На нашу зп в 70 тр не едут ИТР (и это с учётом переработок)! Теперь взгляд с другой стороны. Иногда просматриваю вакансии по своему профилю. Ищу, может есть что-то интересное. Так основная масса работодателей хочет, чтобы кадровик занимался и подбором и КДП и воинским учётом и миграционным и ещё много чем. И все это за одну зарплату. При этом штат в компании от 100+ человек. Заметила тенденцию, чем больше обязанностей, тем мизернее зп на таких позициях. Вывод из всего этого - причина отсутствия кадров в стране - патологическая жадность работодателей, которые об этом кричат.
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.