HR и Лидеры часто задаются вопросом: как быстро понять, почему один сотрудник горит задачами, а другой избегает встреч? Почему кто-то вдохновляет, а кто-то уходит в анализ? Ответ кроется не в должности, а в ядре личности — психотипе.
Когда вы знаете, как устроены ваши люди, вы не подстраиваетесь под капризы — вы настраиваете систему: мотивацию, коммуникации, формат обратной связи и даже архитектуру команды. Это даёт экономию времени, меньше выгорания и больше бизнес-результатов.
Что такое «ядро»
Психотип — это базовый эмоционально-поведенческий шаблон, сформированный ещё в детстве. Он влияет на то, как человек решает задачи, общается и справляется со стрессом. Понимая ядро, вы точнее настраиваете мотивацию, коммуникации и распределение ролей в команде.
6 психотипов на практике
Как использовать психотипы в бизнесе:
✅ Точечная мотивация: кто что ценит
- Нарцисс: публичная похвала, премии за достижения, конкурсы
- Истероид: сцена, участие в презентациях, демонстрация идей
- Параноид: масштабные задачи, фокус на миссию, признание вклада
- Эпилептоид: чёткие KPI, структурированные задачи, пошаговое внедрение изменений
- Шизоид: автономия, аналитические задачи, минимум совещаний
- Сенситив: тёплая атмосфера, регулярная обратная связь, забота о балансе
🤝 Командные связки
- Нарцисс + Сенситив: один заряжает, другой заботится. Первый вдохновляет, второй удерживает атмосферу.
- Истероид + Эпилептоид: креатив + порядок. Один придумывает, другой систематизирует.
- Параноид + Шизоид: стратег + аналитик. Один видит цель, другой считает риски.
- Шизоид + Сенситив: тишина и эмпатия. Один думает, другой слышит.
- Нарцисс + Параноид: вдохновитель и завоеватель. Один продаёт идею, другой тянет к цели.
- Истероид + Шизоид: шоу и глубина. Один презентует, другой просчитывает.
🛑 Профилактика выгорания
- Нарциссу — карьерные маршруты и регулярная обратная связь «на публике»
- Истероиду — структурирование времени выступлений и ротация задач
- Параноиду — сопровождение коуча, чтобы он не давил на команду
- Эпилептоиду — поддержка при изменениях и прозрачный план
- Шизоиду — фокус-время и тишина без «соц-нагрузки»
- Сенситиву — эмоциональная разгрузка, тихие зоны, поддержка коллег
🎯 On-the-job коучинг
- Нарцисс: регулярные сессии с фокусом на признание достижений и развитие лидерства, проекты с высокой видимостью.
- Истероид: задавайте тайминг на выступления, направляйте фокус на вклад команды, развивайте навык держать аудиторию.
- Параноид: развивайте эмпатию, фокусируйте внимание на устойчивом результате, давайте обратную связь про стиль лидерства.
- Эпилептоид: работайте через пошаговые планы, вовлекайте в процессы изменений через понятную структуру.
- Шизоид: личные сессии без спешки, глубинный разбор задач, мягкое внедрение в командную динамику.
- Сенситив: поддержка в эмоциональной регуляции, укрепление границ, признание вклада.
📌 Мини-чек-лист для HRBP и Лидера
☐ Диагностируйте ядро в живом общении (60 минут, минимум 2 кейса поведения).
☐ Включайте в профиль сотрудника блок «что заряжает / что обесточивает».
☐ Используйте психотип как фильтр при подборах: проверяйте, кого не хватает в команде.
☐ На 1-on-1 обсуждайте зоны роста, возможные триггеры и желаемый формат поддержки.
☐ Интегрируйте карту психотипов в онбординг и тимбилдинги.
📚 Что почитать, если хочется копнуть глубже
Свои практические наблюдения я подтверждала через книгу Нэнси Мак-Вильямс «Психоаналитическая диагностика». Поэтому, если вы хотите углубиться, рекомендую начать именно с неё (хотя книг на тему психотипов и различных подходов, конечно же, гораздо больше, как дипломированный психолог подтверждаю).
В этой статье я руководствуюсь тем, что реально применимо в бизнесе, что лично применяю, и что каждый может легко внедрить в свою работу — быстро и эффективно, без глубокого психоанализа.
💡 Финальный вывод
Психотипы — это не ярлыки, а рабочая карта. Понимание ядра человека — это способ управлять не эмоциями, а потенциалом.
Поставьте команду в условия, где каждый тип на своём месте — и энергия не будет уходить на конфликты и недопонимание, а пойдёт в дело.
DYHR Lab — растим людей, растим прибыль.
Подписывайтесь, если хотите больше практики без воды — только инструменты, которые работают.
#hr #психотип #ядроличности #нарцисс #истероид #сенситив #шизоид #параноид #эпилептоид #психология #практическаяпсихология #янадаймонд #hrbp #DYHRLAB