Мужчина в 2021 году был принят на должность менеджера службы сбыта. В 2024-м он дважды схлопотал выговор. Якобы из-за несоблюдения порядка использования внутреннего мобильного приложения и невыполнением задач в индивидуальном плане работ. Работник с этим не согласился и пошел в суд. Установлено, что руководство в обоих случаях нарушило порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В связи с этим требования были удовлетворены в полном объеме. На предприятии подали апелляцию и требовали решение отменить. Судебная коллегия Брянского облсуда определила, что ответчик не затребовал у истца письменные объяснения по поводу первого нарушения. А в приказе о наложении второго взыскания отсутствует перечень конкретных трудовых обязанностей работника, которые им не исполнены. В суде представитель ответчика не смог объяснить, какие именно задачи истец не выполнил. Поэтому решение нижестоящего суда оставлено без изменения. Ранее мы сообщали, что суд отказал жителю Брянской области