Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Отметим, что по мнению специалистов Роструда время, которое сотрудник тратит на переодевание в спецодежду, должно включаться в рабочее время, если ношение специальной одежды обязательно по требованиям охраны труда. ℹ Источник: Письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 Подробности – на нашем сайте
Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Отметим, что по мнению специалистов Роструда время, которое сотрудник тратит на переодевание в спецодежду, должно включаться в рабочее время, если ношение специальной одежды обязательно по требованиям охраны труда.
ℹ Источник: Письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659
Подробности – на нашем сайте