В продолжение HR-темы
Как много «Генеральных директоров» готовых работать за 700 к₽, и как мало за 200…
Помимо множества мелких источников дохода, таких как объекты недвижимости, интернет-проекты и пр, основным источником дохода конечно же является заработная плата в размере 650-700 к (в зависимости от KPI) в инвестиционной компании.
Только я переходил (в 2020 году) из инжиниринговой компании на:
1. Зарплату ниже – мне предложили стартовую позицию в 100 к
2. Должность ниже – Ведущий специалист (не руководящую)
3. Контракт на 3 года
Но с перспективой. Я знал, мне главное попасть в компанию, а дальше я приложу максимум усилий чтобы вырасти. И вырос (какой ценой конечно… тема для отдельного поста).
А сейчас какая-то повальная тема: я хочу ЗП over дохрена, но при этом компетенций нет даже на старт в позиции. Я хочу.
Прежде чем хотеть - надо провести диагностику - смогу ли я результатом своей деятельности приносить в компанию необходимый минимум: свой оклад на руки + 50% налоги + базовая маржа
// для справки: чтобы заплатить сотруднику 100 000 на руки, работодатель должен отдать в казну 49 429,29 ₽. Фактически 50% сверху. Чтобы бизнес/дело было не убыточным – в зависимости от накладных, операционных и прочих расходов – сотрудник в фирму должен приносить своей деятельностью/трудом 200 000 – 250 000 ₽.
Самое главное, что я хочу донести - надо начинать любое дело с основ/с низа.
Только если ты выстрадаешь направление/бизнес, только тогда можно видеть всю картину мира целиком и добиться выдающихся результатов.
#HH@investora_blog
