В продолжении статьи (https://t.me/AleDyakov/276) о выбывшем поколении.
Так вот нежданно не гаданно, взоры вновь устремились к поколению Z. На которое все сначала навесили ярлык "сложные", "потерянные", "бесперспективные". И весь фокус сформировали на серебряном поколении, они мол с деньгами, экономику поднимут, детей нарожают и вообще все проблемы порешают. Но неожиданно оно оказалось самым за кредитованным и выбило из демографической гонки на 20-25 лет, думая как выжить под давлением кредитов и ипотек с учетом гигантской ставки.
Так вот главная особенность поколения Z (в чем оно не удобно) - это воплощение главной идеи самого капитализма. Контрактный рабочий - это приемник крепостного крестьянина или ранее раба на плантации (по версии Гребера).
Наемный\контрактный работник - это всегда была временная работа, пока человек не накопит деньги и образует свою семью и дом.
Так происходил процесс перехода из архетипа юноши к мужчине (взросление). А в современности людей продолжают оставлять в юношестве, чтобы как можно дальше отодвинуть момент взросления, потому что стадия взросления это позиция Хозяина.
И вера в идеального работника который приходит и от звонка до звонка работает каждый день. Утопия.
Потому что человек не может как работ работать от звонка до звонка, без смысла и цели. А социальные цели лишены смысла. И никакие современные HR технологии не заставят отказаться от фундаментальной идеи человека постоянно развиваться, искать смысл и идти дальше.
И основная задача руководителя, организовывать коллективы с четкими целями и качественной коммуникацией внутри. Руководители "чайки" будут сначала терять людей, а потом бизнесы. Потому что говорить придется с новым поколением на языке смыслов, а не денег.