Любая рабочая команда – это живой организм, обладающий своими потребностями. И для того чтобы эти потребности закрывать нужны разные инструменты. Ведь у каждого сотрудника, если посмотреть на него с точки зрения части компании, есть «голова», «сердце» и «желудок».
Сейчас объясним!
Голова - это потребность в развитии, профессиональном обучении, продвижение по карьерной лестнице.
Сердце – забота, внимание, поощрение, понимание, что сотрудник нужен команде.
Желудок – зарплата, премии, необходимые материальные ресурсы для работы.
И эти три составляющие работает только вместе и никак иначе. «Кормить» нужно их все!
Из этого следует вывод, что «премия» и «корпоратив» не могут находиться в одной системе ценностей. Они не исключают друг друга, а несут абсолютно разные функции. Если кормить лишь «желудок», забыв про «сердце», рано или поздно организм даст сбой.
