Общие положения: суть изменений
7 апреля 2025 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 63-ФЗ, который внёс значимые изменения в статью 268 Трудового кодекса РФ. Обновлённая редакция статьи расширяет допустимые случаи привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни, но при этом сохраняет ключевой принцип — защита жизни, здоровья и прав работников, не достигших 18-летнего возраста.
Ранее законодательство запрещало любые формы привлечения несовершеннолетних к работам сверх установленной продолжительности, в ночное время, в праздники и выходные дни. Новая редакция статьи 268 сохраняет этот запрет, но вводит исключения, касающиеся организованных форм занятости в летний период и работников творческих профессий.
Полный текст новой редакции статьи 268 ТК РФ
Изменённая статья 268 теперь называется:
«Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет»
Часть первая — общее правило
Работодатель не вправе направлять несовершеннолетних работников:
- в служебные командировки,
- привлекать их к сверхурочной работе,
- работе в ночное время,
- а также к работе в выходные и праздничные дни.
Этот запрет действует по умолчанию и носит императивный характер — то есть не допускает произвольного обхода.
Часть вторая — исключения для организованной летней занятости
Закон допускает привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни в строго определённых случаях, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- Работа проводится в период летних каникул.
- Трудоустройство осуществляется по направлению органа службы занятости или в составе студенческого отряда, включённого в федеральный или региональный реестр молодежных или детских объединений, получающих государственную поддержку.
В зависимости от возраста работника предусмотрены разные уровни согласия:
- С 15 лет — достаточно письменного согласия самого несовершеннолетнего.
- До 15 лет — требуется согласие несовершеннолетнего и одного из родителей или попечителя.
- Для лиц, начинающих трудовую деятельность с 14 лет в особом порядке (например, по части 4 статьи 63 ТК РФ), — требуется согласие самого работника и органа опеки и попечительства или другого законного представителя.
Важно: только при наличии всех перечисленных условий допускается привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные или праздники. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
Часть третья — исключения для творческих профессий
Запрет, установленный частью первой, не распространяется на творческих работников, занятых в следующих сферах:
- средства массовой информации,
- кинематография,
- теле- и видеосъёмочные коллективы,
- театры,
- концертные организации,
- цирки,
- иные организации, связанные с созданием и/или исполнением произведений.
Однако допускается привлечение несовершеннолетних к работе в этих сферах только в пределах перечней должностей, профессий и работ, утверждаемых Правительством РФ с учётом позиции Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Это означает, что даже в творческих профессиях работодатель обязан проверять наличие соответствующего разрешённого перечня и строго следовать требованиям к оформлению трудовых отношений с несовершеннолетними.
Цели и значение поправок
Федеральный закон № 63-ФЗ направлен на:
- баланс между защитой прав несовершеннолетних и возможностью их временной занятости,
- создание условий для легальной и организованной летней трудовой деятельности подростков,
- снижение неформальной занятости,
- поддержку государственных молодёжных инициатив и проектов,
- уточнение условий работы несовершеннолетних в сфере культуры и медиа.
Таким образом, законодатель создаёт правовую основу для безопасной и контролируемой занятости подростков, особенно в условиях временной работы, при этом исключая возможность злоупотреблений со стороны работодателей.
Что должен учитывать работодатель
При приёме на работу несовершеннолетнего или организации его временной занятости:
- Проверить возраст и правовой статус работника;
- Убедиться в наличии направлений от служб занятости или включения в официальные реестры студенческих отрядов;
- Получить письменное согласие работника и, при необходимости, родителей или органов опеки;
- Удостовериться, что работа не будет выполняться ночью, в выходной или праздничный день без соблюдения установленных законом условий;
- В случае творческих профессий — использовать утверждённые перечни профессий и работ.
Заключение
Принятые изменения в статью 268 ТК РФ — важный шаг в сторону совершенствования трудового законодательства в сфере занятости несовершеннолетних. С одной стороны, они усиливают защиту прав подростков, с другой — создают условия для легального трудоустройства в рамках государственных программ и творческих проектов. Работодатели должны подходить к этому вопросу максимально внимательно и строго соблюдать все установленные требования закона.
Если вам необходимо — могу также подготовить:
- образцы согласий для родителей или органов опеки;
- список оснований для отказа в привлечении несовершеннолетних к определённым видам работ;
- памятку для отдела кадров или работодателя.
