Когда я первый раз услышала термин «тихое увольнение», то думала, что это о работнике, который просто не вышел на работу, при этом даже не предупредил. Конечно считаю, что это не правильно. Предупредить об увольнение конечно нужно.
Но оказывается тихое увольнение, означает вполне себе нормальное явление. Я бы даже не стала такой процесс называть тихим увольнением.
Сотрудник хорошо выполняет свои обязанности, приходит на работу и уходит с работы вовремя. Но вот незадача – он отказывается выполнять задачи, которые не входит в его должностную инструкцию и не задерживается на работе.
По мне так такое отношение нормальное, так и должно быть.
Но конечно работодателей это не устраивает, и с такими работники они пытаются бороться.
Перерабатывать не хотят!
Некоторые работодатели думают, что нанимают сотрудников не на определенное время и согласно ТК, а берут крепостными. Устраиваешься на работу, где график с 8:00 до 17:00, но в первый день узнаешь, что в 17:00 уходить нельзя. Обязательно должен задерживаться минимум на час, а то и больше. Помню один руководитель говорил своим работникам:
Я вообще работаю и по ночам, а вы на пару часов задержаться не можете!
Но руководитель приходил на работу к обеду и имел зарплату с шестью нулями. А его подчиненные работали с утра и за 30 т.р. Конечно у них нету мотивации задерживаться за бесплатно. Лучше в это время заняться оплачиваемой подработкой или отдохнуть. Работодатели любят нанимать минимум работников, чтобы платить им меньше, но нагружать большим объемом работы. Так и выходит, что за 8 часов работы человек не успевает сделать завышенную норму.
Работай за троих
В продолжение о желание нагружать работой больше, а платить меньше. Допустим трудоустраиваться товаровед в сетевой магазин. Оказывается товаровед должен стоят за кассой, раскладывать продукты, да ещё и мыть пол. Зарплата может быть даже меньше 30 т.р., особенно в регионе. Потом работодатели удивляются, что нормальные сотрудники такую вакансию даже не рассматривают. Конечно, кому надо работать за троих, а получать за одного.
Нормальное желание сотрудника - выполнять только те задачи, которые входят в его функционал.
Тихое увольнение - норма?
Конечно в случае экстренной ситуации могут быть переработки. Но все они регламентированы строго трудовым законодательством и должны оплачиваться в двойном размере. Работать на постоянной основе больше 8 часов опасно для здоровья. Я уже не говорю о том, что кроме работы у сотрудника есть и личная жизнь.