Найм vs фриланс
Добрый день коллеги! Наверняка многие из вас задумывались над вопросом: быть наемным сотрудником или уйти на фриланс. Давайте подробно рассмотрим все плюсы и минусы работы в найм и работы на себя, чтобы понять какой формат предпочтительнее для вас.
1. Найм
Плюсы
➕ Стабильность. Аванс и зарплата по расписанию, наличие соцпакета. Поиск объектов не ваша забота.
➕Карьера. В найме можно распланировать и расти по карьерной лестнице от инженера до начальника отдела или ГИПа.
➕Развитие. За счет работодателя можно повышать квалификацию, проходить обучение на смежные специальности и развиваться с профессиональной точки зрения
➕Коллектив. Всегда можно обратиться к более опытным товарищам за помощью, где-то реализовано наставничество и менторство. Во многих компаниях ведется база знаний.
Минусы
❌Доход. В найме ваш заработок ограничен вашей зарплатой. Возможны премии, но они зависят от политики и положения дел в компании
❌График. Не важно, есть у вас дела или все задачи вы выполнили, нужно прийти на работу в 9:00 и уйти в 18:00
❌Нет выбора. Как правило вы не сможете выбирать над каким проектом вам бы хотелось поработать. Получаете задачу и выполняете ее
❌Зависимость от работодателя. Всегда есть риск сокращений, реорганизации или просто начальника самодура.
2. Фриланс
Работа на себя подкупает свободным графиком и историями из интернетов, мы представляем как на берегу моря под пальмой работаем с ноута, а потом идем плавать и пить коктейли😏 Но давайте к реальности.
Плюсы
➕Свободный график, вы сами выбираете удобное время и место для работы.
➕Свобода выбора объектов, можно выбирать те проекты которые вам нравятся
➕Нет ограничений по заработку, все зависит только от вас.
Минусы
❌Свободный график, да да у этой медали две стороны. Когда сроки горят приходится вставать пораньше чтобы поработать и успеть к передать к совещанию или поработать ночью. Для вас не работает правило 18:00 выключил комп и всем до завтра.
❌ Поиск работы. Когда работаешь сам на себя, приходится самостоятельно искать заказчиков и тут обычно по закону подлости есть периоды когда их нет вообще и вы готовы взяться за любую трэшатину, либо разом со всех сторон сыпятся предложения и вы понимаете что все вам не переварить и приходится отказывать.
❌Административно организационная нагрузка. Переговоры, договор, актирование, оплата, налоги, все это ложится на ваши плечи.
❌Отсутствие соц.пакета. Отпуск и больничные вам никто не оплатит
❌Нет команды. Нескем обсудить сложную задачу и посоветоваться как быть. Конечно есть профильные форумы и группы где можно спросить совета, но если требуется что-то прямо показать «на пальцах» то этого недостаточно.
❌Самодисциплина. Если у вас ее нет, то может быть сложно сосредоточиться на деле когда рядом холодильник, телевизор, семья.
3. Смешанный
Думаю он знаком многим из вас, когда работая в найме вы берете отдельные объекты на фриланс. Такой подход многим хорош, но нужно чтобы одно не мешало другому.
Вывод
Если вам нужна стабильность и определенность или вы только начинаете карьеру, то вам подходит найм.
Если же вы уже опытный специалист, самоорганизованный, хотите свободный график с выбором проектов и готовы к рискам то ваш путь на фриланс.
Идеального варианта нет, все зависит от ваших целей, предпочтений, опыта и характера.
Пишите в комментариях, какой подход вам по душе.
