В России опросили работодателей, чтобы выяснить самые распространённые причины увольнения сотрудников. Выяснилось, что чаще всего работники уходят, получив предложение от компании-конкурента с более выгодными условиями. Такой вариант отметили 49% респондентов.
Также при увольнении на личные обстоятельства ссылаются в 45% случаев, на невысокую зарплату — в 44%, на перегруженность — в 39%, пишет газета «Известия» со ссылкой на результаты исследования Русской школы управления.
В ряду частых причин увольнений также несоответствие обязанностей ожиданиям (34%), отсутствие карьерного роста (32%) и конфликты с руководителем (20%).
При этом в 74% российских компаний сохраняют лояльность к бывшим сотрудникам и готовы при случае вновь нанять их.
Ранее управляющий партнёр рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов рассказал, как выгодно сменить место работы.