Советы работодателю: Почему кандидаты «пропадают» после успешного интервью — и что с этим делать?
Все прошло отлично: интервью на позитиве, резюме подходит, ожидания совпадают. Вы даете кандидату время подумать — и… тишина ❓
Почему это происходит?
1️⃣Скорость
Рынок быстрый. Пока вы согласовываете решение внутри компании, кандидат может получить и принять другое предложение.
2️⃣Прозрачность
Если после интервью у кандидата остались неясности — по задачам, команде, перспективам — он будет сомневаться. И чаще выберет того, кто объяснил всё чётко.
3️⃣Контакт
Письмо или звонок после интервью — важный жест. Это показывает уважение и вовлечённость. А тишина в ответ — тревожный сигнал для соискателя.
4️⃣Подход
Люди хотят чувствовать себя нужными. Если общение было формальным или холодным — даже при достойной зарплате — мотивация падает.
Что делать? 📝
Давайте быструю и честную обратную связь. Не оставляйте пауз и вопросов. Показывайте кандидату, что он вам интересен — это сейчас конкурентное преимущество.
#советыработодателю #кадровыйцентрпрезидент #президент #рекрутинг #подборперсонала #оффер #собеседование #рекрутер #подборвштат #бизнесдлябизнеса #работодатель #поисксотрудников
