1. HeadHunter (hh.ru).
Сейчас это самый популярный работный сайт (монополист) для поиска персонала и работы в России и странах СНГ. Здесь можно как разместить свое резюме и найти достойную работу, так и опубликовать вакансию, для поиска персонала. У HH самая большая база резюме.
При этом, HH достаточно дорогой (цены просто космос🚀💰).
2. Авито Работа.
Эта платформа удобна для тех соискателей, кто ищет временные подработки или работу в небольших городах🏙️.
3. Superjob.
Сайт с достаточно удобным интерфейсом, возможно как публикация вакансии, так и размещение своего резюме. Сейчас стал менее популярным, но иногда можно достаточно быстро найти нужного специалиста👷🏻.
4. Zarplata ru.
Сайт, который ориентирован только на рынок сотрудников в России. Достаточно удобный интерфейс, а также есть множество фильтров для поиска вакансий по различным критериям📑.
5. Работа ru.
Сайт, который объединяет вакансии из разных источников и предоставляет возможность работодателям размещать свои объявления📢.
6. Специализированные Телеграм - каналы.
Рекрутеры активно использует Телеграм для поиска сотрудников. В Телеграм можно использовать различные профильные сообщества и размещать вакансии в тематических каналах📱.
7. Помогатель.
Отличный сервис для поиска домашнего персонала (няня, домработница, горничная, водитель, повар и т.д.), здесь можно найти как специалиста на полную, так и на частичную занятость или вахту, в зависимости от Ваших потребностей🧑🏼🍼.
8. Социальные сети.
В настоящих реалиях соц. сети становятся всё более популярными для поиска работы. Большинство компаний сейчас создают свои блоги / страницы / группы, где публикуют актуальные вакансии🤳🏻👥.
9. Профессиональные сайты и форумы.
В зависимости от сферы, могут быть полезны специализированные ресурсы, такие как GitHub для IT-специалистов или Behance для дизайнеров💼.
10. Рекрутинговые агентства.
И пусть это не онлайн-ресурс, многие компании обращаются к профессиональным рекрутерам, которые помогают найти подходящих кандидатов🔥.
Выбор ресурса для поиска персонала зависит от сферы Вашей компании и требований к кандидатам.
Для того, чтобы быстрее найти нужного специалиста – используйте несколько ресурсов одновременно.