Можно ли уйти с работы пораньше, если пришёл за 10, 20 или 30 минут до её начала? И наоборот, разрешается ли отработать опоздание, если сотрудник задержится после официального окончания трудовой смены?
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси расставили все точки над i.
Так, если прийти на работу пораньше (вне зависимости от того, на сколько), это не обязывает нанимателя отпускать вас раньше того времени, которое прописано в контракте или трудовом договоре. Например, если сотрудник оказался за компьютером уже в 07:45, а рабочий день официально начинается в 08:00, уйти за 15 минут до его конца нельзя.
В ведомстве объяснили, что работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время. Поэтому, если вы по собственной инициативе решили прийти пораньше, не сообщив об этом нанимателю, нельзя рассчитывать на денежную компенсацию дополнительно отработанного времени. Тоже самое относится и к тому, чтобы уйти домой пораньше.
Более того, если сотрудник фактически отработает меньшее количество времени, чем это предусмотрено заранее установленным режимом работы, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время, уточнили в Департаменте госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси.
Можно ли отработать опоздание?
Оказывается, даже пятиминутное опоздание считается нарушением трудовой дисциплины. Так, например, прийти в 08:10 вместо 08:00 нельзя, равно как и закончить вместо этого трудовую смену на 10 минут позже. В ведомстве объяснили: даже если вы останетесь после работы на 10, 20 минут или на полчаса, это всё равно не компенсирует утреннее опоздание на 5 минут.
«В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени её окончания — нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок)», — подчеркнули в ведомстве.