Теперь стало еще опаснее задерживать заработную плату. С 1 марта 2025 начала действовать статья 158.1 ТК с нормами по противодействию просрочки по заработной плате, в соответствие с которой губернаторы регионов получили полномочия по формированию межведомственных комиссий в целях противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Межведомственные комиссии не наделяются полномочиями по осуществлению государственного контроля. Эти функции осуществляются федеральной инспекцией труда.
В состав комиссий включаются представители территориальных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, объединений работодателей. В случае рассмотрения вопросов, относящихся к привлечению к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, могут пригласить представителей органов прокуратуры и Следственного комитета РФ.
До 1 марта 2025 специальных комиссий по борьбе с просроченной задолженностью по зарплате не было. При задержке выплат сотрудник мог пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В таком случае компании грозила административная (штрафы по ст. 5.27 КоАП) или уголовная (по ст. 145.1 УК) ответственность. Кроме того, работодатели должны были еще и компенсировать задержку выплаты в виде начисления процентов (по ст. 236 ТК).
Все эти меры остались, но к ним добавили еще одну.
Работодателей, которые задерживают зарплату, будут приглашать на заседания межведомственных комиссий. Планируется проводить такие заседания раз в месяц или, в крайнем случае, раз в квартал. Заседания будут проходить в очном формате или в формате видео-конференц-связи.
Основными задачами комиссии являются:
- выявление причин образования просрочки;
- проведение профилактических мероприятий, направленных на недопущение просроченной задолженности;
- оказание содействия по взысканию дебиторской задолженности, финансовому оздоровлению, сохранению действующих производств, поиску потенциальных инвесторов, оптимизации затрат, снижению издержек и предупреждению несостоятельности;
- ведение разъяснительной работы.
Если хотите продолжить читать мои статьи о зарплате и страховых взносах, изменениях в трудовом законодательстве, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал. Также при желании можете задать мне вопрос в комментариях.