Строительство дорог и мостов — сложная работа. Она требует сил, знаний и выносливости. Сотрудники сталкиваются с непростыми условиями ежедневно.
Поэтому особенно важно обеспечить комфорт для строителей на объектах и за их территорией. Как? Рассказывают АО "Дороги и Мосты".
Структура и организация рабочих мест
Создать удобные рабочие зоны — важный этап подготовки к строительству. Без места для отдыха отработать смену на стройке невозможно. Мы понимаем это, поэтому устанавливаем бытовые модули на площадках. В них есть всё необходимое для работы и отдыха. Это отапливаемые помещения с электричеством и вентиляцией. Бытовки оснащены столами, стульями и местами для хранения инструментов и личных вещей.
Безопасность — приоритет на стройке. Сотрудники получают современное оборудование и качественную спецодежду: каски, перчатки, жилеты со светоотражающими элементами. Техника регулярно проходит проверку. А технические специалисты отвечают за обслуживание.
Комфорт на работе во многом зависит от атмосферы в коллективе. Здоровый климат = здоровье сотрудников. Поэтому мы стараемся организовывать праздники и спортивные состязания. Это помогает сотрудникам лучше узнать друг друга и работать слаженно.
Социальные и медицинские услуги
АО "Дороги и Мосты" обеспечивает полный соцпакет:
- Жильё для работников из других регионов
Общежития оснащены всем необходимым для комфортного проживания (кондиционеры, прачечные, комнаты для сушки одежды и обуви)
- Питание
Трёхразовое горячее питание за счёт работодателя.
- Оплата проезда
В зависимости от расположения объекта, компания организовывает трансфер или возмещает расходы на транспорт.
- Профсоюз
Защищает права сотрудников. При необходимости оформляется отсрочка от мобилизации.
- Дополнительное страхование (ДМС)
Страхование жизни от несчастных случаев.
- Ежегодная индексация заработной платы
Обучение и профессиональное развитие
Обучение — ключ к профессиональному росту. Поэтому мы развиваем несколько направлений:
1. Практика для студентов
Мы активно сотрудничаем с вузами и колледжами. Студенты проходят профессиональную и преддипломную практику на реальных объектах. Участвуют в строительстве современных дорог. Получают ценные навыки, которые точно пригодятся в профессии. Многие остаются в компании после практики.
2. Стажировка
Будущие специалисты знакомятся с новыми технологиями и оборудованием. Узнают тонкости работы на крупных и важных для страны объектах.
3. Наставничество
Каждый молодой специалист получает опытного наставника. Только такой подход позволяет быстро адаптироваться к работе. Снижает риск ошибок на объектах. Новички смело погружаются в нюансы профессии и легко вливаются в коллектив. Основные задачи наставника — передать опыт и эмоционально поддержать нового сотрудника.
4. Карьерный рост
Мы поощряем стремление к развитию. Организуем обучение новым технологиям. Регулярно проводим аттестацию. Даём возможность повышать разряды. Лучшие сотрудники получают премии и награды.
Все эти меры приносят хороший результат. Производительность труда увеличивается. Снижается количество травм. Работники чувствуют себя увереннее. Они знают, что их ценят и поддерживают.
Наглядные карьерные маршруты мотивируют работать лучше. Сотрудники видят перспективы в компании и стремятся к успеху. Только так создаются качественные дороги и надёжные мосты.
Мы считаем, что за каждым объектом — труд многих людей. Их профессионализм и преданность делу. Мы гордимся своими сотрудниками. Поэтому регулярно повышаем уровень комфорта на стройках и создаём больше возможностей для карьерного роста.