Я уже давно заметила, что темная сторона тут не молодежь. Работодатели жалуются на молодежь - работать не хотят, даже не приходят на собеседования. А если удается найти молодого сотрудника, то вместо работы он качает права, да ещё трудовым кодексом размахивает.
А проблема всего одна. Молодежь вполне нормально могут работать, грамотно выполнять свои обязанности. Но вот на манипуляции они не ведутся. Дружный коллектив и корпоративная культура повод проигнорировать вакансию.
Методов воздействия на молодежь нет
Самое обидное для работодателей, что молодежь не имеет больных точек. Вот предпенсионеров можно напугать увольнением, они будут работать сверхурочно, за себя за того парня. Лет 20 назад наивному юноши можно было навешать лапшу про карьеру.
В наше время такие манипуляции уже не действуют. Карьера ценой потерянной молодости? Спасибо, но не надо. Да и все прекрасно знают поговорку про лошадь и колхоз. Сколько таких случаев, когда отдел тянет грамотный специалист, а начальник родственник генерального директора, который только получает зарплату и пьет кофе.
Грозить увольнением тоже не вариант. Молодой специалист без проблем уволиться, хамство терпеть не будет.
Молодежь работать не хочет
Среди поколения постарше на самом деле много терпел. Они работают за троих, да ещё и осуждают тех, кто так работать не хочет. Конечно больше всего достается молодежи. Как мне говорила моя знакомая:
Слишком умные, знают свои права!
Но лучше знать свои права и отказываться работать за бесплатно, чем быть безвольным работником с зарплатой в 25-30 т.р.
Молодежь будет нормально работать, но они не готовы распрощаться со своей жизнью ради работы. Именно поэтому в наше время популярна удаленная работа.
Работодатели ищут работника, который будет пахать и денег не требовать. Раньше таких было больше. Молодежь выросла в условиях капитализма, поэтому ищут свою выгоду.
Большинство работает ради денег. Глупо требовать от менеджера, электрика да и учителя тоже, чтобы он работал по призванию и был нищим, да ещё и терпел переработки.