Рынок труда находится в непрерывном движении и развитии. Изменения только ускоряются в свете технологических достижений, социальных изменений и экономических факторов. С возникновением новых технологий, таких как искусственный интеллект, автоматизация и удаленная работа, мы находимся на пороге новой эры в занятости. Газета «О финансах и не только» спросила об этих трендах генерального директора кадрового агентства Lightmans Юрия Кондратьева.
— Как изменится HR-политика компаний в ответ на изменения на рынке труда?
— Безусловно, HR-политика сильно коррелирует и с внутренними, и с внешними факторами на рынке. На мой взгляд, произойдут несколько процессов. Во-первых, мы уже видим замедление темпов роста заработных плат, с другой стороны, отчасти противоречащий этому тренду момент — я ожидаю рост числа вакансий с конца лета. Разумеется, при условии сохранения вектора на улучшение внешнего климата в стране.
Компании будут стараться удерживать действующий штат, конкуренция за персонал может возрасти.
— Что нужно знать о профессиях, которые могут исчезнуть в 2025 году?
— Я думаю, что термин «исчезнуть» не применим ни к чему в 25 году. Однако дальнейшему сокращению могут быть подвержены области, которые заменяются ИТ / интернетом. Документооборот плавно уходит в электронный формат. Из-за работы операторов связи, направленных на снижение спам-звонков для своих клиентов через введение голосовых почт, думаю, сложнее станет сотрудникам, чьей работой является обзванивать массы людей «в холодную».
— Как изменится работа удаленных специалистов в 2025 году?
— После 2020 года теперь уже каждый год будет происходит увеличение числа таких работников. Все большее число людей переводят или на удаленку, или на гибридный график посещения офиса. Я слышал о том, что некоторые крупные компании планируют больше интегрировать удаленных сотрудников в офисную жизнь, но думаю, что глобально изменений и новых «правил игры» не произойдет.
С другой стороны, из года в год у работодателей появляется всё больше возможностей контролировать удаленных сотрудников. Это также одна из причин, почему я не верю в разворот на рынке труда.
Возможность удаленной работы, по-прежнему, будет важным конкурентным преимуществом для кандидатов при выборе места работы.
Справочная информация
Lightmans — рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе офисного, технического и топ-персонала. Основано в 2014 году. Кадровое агентство Lightmans — №1 по версии рейтинга rabix.ru.