Найти в Дзене

Моббинг. Психологическое насилие в коллективе

"Змеиный" нрав коллег может проявляться как в форме пассивной агрессии, так и вполне открытым моббинге, который ещё называют "взрослым" буллингом. Моббинг - это психологическое насилие, травля сотрудника со стороны коллег. Цель этой травли - снизить степень профессионального влияния человека в коллективе, а то и вовсе выдворить его с работы. Как проявляется? Некогда неразрешённый конфликт перерастает в сильное эмоциональное напряжение. Со временем коллеги начинают проявлять агрессивное поведение в адрес сотрудника. Это проявляется в недовольстве, в придирках, в критике или обвинениях. А за что - найдется, обычно поводом выступает зависть. Агрессивное поведение входит в привычку и становится систематическим. Оно привязывается к конкретному сотруднику и не зависит от его личности, профессионализма, результатов деятельности и прочего. Жертва начинает чувствовать себя затравленным, стремиться изоляции и уединению. Отсутствие доброжелательности и положительных оценок со стороны коллектива п

"Змеиный" нрав коллег может проявляться как в форме пассивной агрессии, так и вполне открытым моббинге, который ещё называют "взрослым" буллингом. Моббинг - это психологическое насилие, травля сотрудника со стороны коллег. Цель этой травли - снизить степень профессионального влияния человека в коллективе, а то и вовсе выдворить его с работы.

ИИ Kandinsky
ИИ Kandinsky

Как проявляется?

Некогда неразрешённый конфликт перерастает в сильное эмоциональное напряжение. Со временем коллеги начинают проявлять агрессивное поведение в адрес сотрудника. Это проявляется в недовольстве, в придирках, в критике или обвинениях. А за что - найдется, обычно поводом выступает зависть.

Агрессивное поведение входит в привычку и становится систематическим. Оно привязывается к конкретному сотруднику и не зависит от его личности, профессионализма, результатов деятельности и прочего. Жертва начинает чувствовать себя затравленным, стремиться изоляции и уединению. Отсутствие доброжелательности и положительных оценок со стороны коллектива приводит жертву к апатии и поиску новой работы.

Как справиться с травленной работе?

  1. Стараться не воспринимать травлю на свой счёт. Скорее всего это особенность конкретного коллектива. Не Вы первый, не Вы последний (эдакий козел отпущения).
  2. Уметь дать отпор. Не позволяйте себя унижать. Будьте доброжелательны, но не нужно угождать, чтобы всем понравиться. Открытость в общении приветствуется, но не будьте слишком откровенны, не раскрывайте своих личных секретов.
  3. Соблюдайте границы. Не позволяйте нарушать свои границы и не нарушайте границы других.
  4. Помните, что на работу Вы ходите, чтобы зарабатывать, а не дружить. Вы с коллегами друг другу ничем не обязаны. Ваша задача - качественно выполнять свою работу, что поможет быть на хорошем счету у руководства.
  5. Если не можете справиться с моббингом самостоятельно,не стесняйтесь подойти с этим вопросом к руководителю. Моббинг- это "болезнь" коллектива и в одиночку с ним бороться трудно.
  6. Если Вы чувствуете, что нет больше сил сопротивляться, задумайтесь о поиске новой работы. Ведь рано или поздно психологическое насилие приведет Вас к физическим заболеваниям.