Вправе ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за наличия у соискателя статуса ИП?
✔️Роструд отмечает, что работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами.
Статья 64 ТК РФ запрещает работодателям необоснованно отказывать в заключении трудового договора.
Если работодатель, по вашему мнению, неправомерно отказывает в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ, который можно будет обжаловать в суд.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Таким образом, отказ в трудоустройстве соискателю по причине наличия у него статуса индивидуального предпринимателя является неправомерным.
